Dans les usines, les entreprises et les gouvernements de la coopération éclairée de collègues devrait être une question de cours. Si tel était le cas, le législateur aurait vu aucune raison de présenter la première Loi sur la protection de l'emploi du 19.4.1994 et enfin par la Loi sur l'égalité de traitement général (AGG) de formuler plus concret.

L'intimidation rend les gens malades

1. L'intimidation est la discrimination systématique et de l'exclusion de certains employés dans le but de hinauszuekeln d'un département ou d'une opération.
2. Devenir même victime d'intimidation, votre réponse doit d'abord être de parler à des collègues en question et demander en toute politesse envers ce qu'ils se comportent de manière collégiale et équitable.
3. Choisissez parmi soutien des collègues et aller ensemble contre les despotes collègues.
4. Recueillir des preuves (des témoins, des documents, des e-mails) pour le comportement de vos soi-disant collègues. Effectuer un journal de l'intimidation et d'enregistrer ce qui se passe.
   
   
   
   
   

   Avertissement pour l'intimidation - que faire?

   Enseignez-leur votre employeur un avertissement, vous ne tout simplement pas accepter cela. ...

5. Pensez à ce qui est la raison de l'intimidation et si vous voyez des façons de changer votre comportement dans la mesure où le collègue a aucune raison de vous intimider.
6. Discutez avec votre employeur si vous peut être déplacé vers un autre emploi.

Utilisez plainte de l'homme

• Rien ne change, vous pouvez vous plaindre lorsque les travaux (§§ 84.85 AOC). Pour vous aider à comprendre un membre du comité d'entreprise de médiateur dans la conversation avec les collègues. Votre employeur est tenu d'humilier votre plainte, en remède particulier. Vous pourriez subir aucun désavantage.
• La base juridique de la plainte peut être trouvé dans la loi générale sur l'égalité de traitement de 2006. Le projet de loi vise la discrimination en raison de leur race, l'origine ethnique, le sexe, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'identité sexuelle pour prévenir ou éliminer.
• Votre employeur est tenu de faire tout son possible pour empêcher votre désavantage. En particulier, il est obligé de prendre des mesures préventives. Toujours en vertu de cette loi, vous avez droit à un droit d'appel.
• Prenez également le soutien des organisations anti-discrimination dans la revendication, qui sont expressément autorisées par la présente loi. Cela peut se produire dans les procédures judiciaires que conseiller juridique pour vous.
• Vous pouvez également contacter l' Agence fédérale contre la discrimination contact. Ils peuvent vous donner un soutien et des conseils et peuvent être transférés à d'autres endroits.
• Dans les cas extrêmes, vous devriez consulter une plainte pénale contre le collègue en considération. § 238 du Code criminel (harcèlement criminel) interdit le suivi persistant et vous harceler en appelant constamment, nous vous tiendrons au courant des produits sur Internet ou menacé.
• Selon § 826 BGB, vous pouvez faire les bourreaux aussi responsable des dommages si son intimidation à vos résultats dans les interférences nuisibles.

Résiliation due à l'intimidation après un avertissement

1. Ne changez pas votre collègue soit mobbendes comportement, l'employeur doit d'abord lui admonester et informé qu'il doit compter avec la mauvaise conduite suite à la résiliation de l'intimidation.
2. Résiliation peut alors aussi être effectuée sans préavis.
3. Mais eux-mêmes ne peuvent pas demander le renvoi de votre employeur.