Un contrat à durée déterminée et la terminaison de l'employé

• Un contrat à durée déterminée est conclu pour une durée déterminée ou pour un certain but. Cela signifie que d'un contrat à durée déterminée après le temps se termine sur son propre, autre que l'employeur offre un autre emploi à. Le contrat de travail peut également se terminer lorsque l'objectif convenu est obtenu.
• Sélectionnez employeur ce modèle de l'emploi précaire, car ils donc pas d'annoncer et de protéger contre le licenciement injustifié. Cependant, vous devez savoir que votre droit de résilier ne sera pas affectée par la limitation.
• Les délais dans lesquels vous pouvez terminer correctement, vous pouvez lire dans votre contrat de travail.
• Trouver ce une référence à la période de préavis légal dans votre contrat de travail et à la convention collective, le cas échéant 622 civil allemand Code § pour vous. Vous pouvez ensuite terminer par une période de quatre semaines pour chacune des 15 et la fin du mois.
• En l'absence d'accord sur une période de préavis dans votre contrat de travail, un licenciement est exclu pour les deux parties. Cependant, elle est limitée par le § 15 alinéa 4. Après cela, vous devez dans un délai de longue haleine qui a été convenu dans la durée de vie ou de plus de 5 ans, remboursable par anticipation avec une période de six mois de préavis.
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Les contrats à terme et les options juridiques

• Un contrat à durée déterminée peut être renouvelé plusieurs fois et il peut être limité dans le temps, avec ou sans une raison objective. Offres votre employeur après deux années d'emploi à nouveau seulement un contrat à durée déterminée, de sorte que vous devriez consulter un avocat et de facturer un Entfristungsklage.
• Pour cela, vous devez soumettre un délai de trois semaines après que vous avez été offert un contrat à durée déterminée, procès.
• Avez-vous déjà été dans une relation temporaire de cessation d'emploi remis, de sorte que vous devriez aussi consulter un avocat. Il peut alors vérifier pour vous si le licenciement est efficace ou vous avez droit à une indemnité de départ.
• Jamais signant un accord de résiliation. Cela conduit seulement au fait que vous obtenez trois mois aucun avantage parce que vous êtes invalide et vous pouvez alors aller toute action juridique plus.