Remarquez quand Minijob pour les employés - un guide

Remarquez quand Minijob pour les employés - un guide


Les employés doivent respecter le délais de préavis Minijob.

La conformité avec l'avis quand Minijob pour les travailleurs

Notez que vous ne pouvez annuler le temps en fonction de l'absence de toute raison sérieuse. Cela vaut également pour les employés qui poursuivent un mini emploi.

  • Vous pouvez trouver le préavis valable, en regardant dans votre contrat de travail pour le mini emploi. Si les périodes de préavis non régis par un contrat, les délais de préavis applicables. Vous pouvez lire sur 622 BGB les délais légaux dans §. Les règles juridiques toujours appliquer, sauf si vous avez de plus longues périodes de préavis contractuellement convenu.
  • Au cours des six premiers mois de vos mini-jobs, vous pouvez annuler dans les deux semaines jour pour jour.
  • Etes-vous plus de six mois de fonctionnement en tant que salarié, un avis est valable pendant quatre semaines à la fin du mois ou au milieu du mois.
  • Notez que le délai d'annulation est plus longue, plus vous exercez la mini emploi. Etes-vous plus de cinq ans dans une entreprise, la période de deux mois de préavis est valable pour vous à la fin du mois.


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Pour en savoir plus sur la Mini emploi

  • Notez que, en principe, appliquent également remarqué périodes pour les employés dans un mini emploi.
  • Seulement si vous trouvez des règlements sur les délais de préavis de votre contrat de travail, cela ne signifie pas que vous respectiez sans délais de préavis, peut résilier.
  • Ils disposent d'un mini emploi, si vous avez des obligations de sécurité sociale, que vous gagnez moins de 400 euros.
  • Chaque employé peut exercer son métier ailleurs un mini d'emploi en franchise de droits.
  • Les périodes de préavis ne sont pas applicables à vous comme un employé, si vous annulez sans préavis.
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