Remarquez à une aide temporaire - savoir quand seuls des ajustements temporaires de travailleurs temporaires

Remarquez à une aide temporaire - savoir quand seuls des ajustements temporaires de travailleurs temporaires


Les travailleurs temporaires peuvent généralement être résiliées plus rapidement.


Si il n'y a pas de convention collective ou le contrat de travail individuel, appliquer à une relation de travail, les périodes du Code civil de préavis. Toutefois, cela peut ne pas être dérogé en tout cas dans un contrat de travail.

Notez que l'employé avait mis pour aider

  • Gem. § 622 al. 1 BGB, le délai de préavis en général quatre semaines. La relation de travail peut être résilié à la fin du mois ou le quinzième.
  • A la relation de travail, cependant, quelque temps déjà passé, la période de préavis doit être prolongée selon l'employeur. § 622 al. 2 BGB.
  • Si un employé est, toutefois, mis en seul mode temporaire et temporairement, joyau mai. § 622 par. 5 du Code civil de déroger aux dispositions du par. 1 dans le contrat de travail.
  • Cependant, un ajustement de l'aide provisoire ne sera plus exister, si la relation de travail a duré plus de trois mois.


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  • Selon le libellé aussi seulement une déviation de la période de quatre semaines de préavis de base 2 est autorisée, mais pas des périodes de préavis de longues § 622 par. BGB.

Arrangements contractuels individuels avec les petites entreprises

  • La possibilité de § 622 du para. 1 BGB dévier arrangements contractuels individuels sont également disponibles pour les petites entreprises.
  • Gem. § 622 par. 5 no. 2 BGB est une condition préalable que l'employeur emploie régulièrement pas plus de 20 salariés. Quatre semaines ne doivent pas tomber en dessous de l'avis aussi.
  • Suite à un jugement de la Cour du travail de Hesse régional en date du 14.6.2010 (affaire n. 16 Sa 1036-1009) doit un employeur, même si avec lui les exigences du § 622 al. 5 no. 2 BGB présente, des périodes de préavis de longues § 622 par. 2 BGB ne pas écarter, dans un contrat de travail.

Lorsque que l'emploi temporaire d'aide temporaire dans le contrat de travail peut être convenu d'un préavis réduit. La relation de travail ne peut excéder une période de trois mois.

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