règles d'annulation pour les employeurs de Caritas - Aperçu

règles d'annulation pour les employeurs de Caritas - Aperçu


Pour les employés dans les institutions de l'église et de l'église règles d'annulation particulières.


La Loi sur la protection de l'emploi vous protège en tant que travailleur ou les travailleurs contre tout licenciement injustifié. Les règles relatives à la redondance personnels, comportementaux et obligatoire qui provision pour un employeur de Caritas. Il ya aussi des caractéristiques particulières qui découlent de la réglementation canoniques spéciales.

Règles relatives au licenciement de l'AVR-Caritas

Pour les employeurs Caritas viennent généralement la «AVR Caritas" appliquer. Ce sont les lignes directrices du contrat de travail qui ont été adoptées par la commission du travail. Ils sont, à quelques exceptions près pour tous les contrats.

  • § 14 Abs. 1 ARV Caritas prévoit que, en plus de contrats de travail à durée indéterminée et les contrats de travail à durée déterminée peut être résilié. Avez-vous un contrat à durée déterminée, vous pouvez donc correctement fin avant l'expiration de la période de contrat. Cependant, vous êtes par les présentes lié par les termes de l'avis.
  • Dans le § 14 para. 2 AVR Caritas, les délais de préavis sont définis. Au cours des douze premiers mois d'emploi, votre employeur doit se conformer à la fin du mois, une période d'un mois de préavis; plus la relation de travail, plus la période de préavis. À douze ans, elle est de six mois à la fin du quartier financier.

Particularités de résiliation extraordinaire

  • . Dans le § 16 alinéa 1 phrase 1 AVR Caritas référencé règles du Code civil: Pour une résiliation extraordinaire pour la bonne cause doit exister. Si une telle raison, alors la fin de terminaison est pas lié à la période de préavis.


  • AVR explique Caritas un coup d'oeil

    Comme un employé est pour vous de nombreuses fois, non seulement d'emploi pertinentes. Les conventions collectives ...

  • § 16 du règlement ecclésiastique contient également des dispositions détaillées, quand il ya une bonne cause. Cela comprend, par. B. "violations flagrantes Attention" par rapport aux institutions de l'Église catholique et les violations graves des lois douanières de l'Église. Il est donc un motif de résiliation, qui ne sont pertinents que dans le contexte d'une relation de service de l'église.
  • Une violation morale grave se produit, par exemple dans le remariage des personnes divorcées dans la compréhension catholique. Dans l'Église catholique, le mariage est considéré comme un sacrement et indissoluble. Remarier après un divorce, rendre ce, pour ainsi dire publiquement remis en question.

Toute violation de douane justifie un licenciement

  • Toute violation de douane légitime les employeurs catholiques Kündigung.Vielmehr il se peut que le droit de résiliation "confisqué" est.
  • Voici un exemple: Vous vivez par votre divorce pendant des années avec un nouveau partenaire ou une nouvelle Parterin célibataire ensemble. Cette avance de votre employeur et toléré silencieusement. Puis vous vous mariez votre partenaire et d'obtenir la cessation rapide. Ici serait l'employeur catholique à la Cour du Travail aucune bonnes cartes. Parce qu'il peut avoir peuvent être tenir qu'il a toléré le comportement précédent, sa loi morale aussi ne répond pas.

Pour les travailleurs dans les institutions catholiques obligations de fidélité spéciaux appliquent. Avec les modèles de vie de nos jours largement répandues, elles sont souvent difficiles à concilier. (Informations juridiques Avant: Août 2014)

MOTS-CLÉS: