Quand il vient à la comptabilité des salaires du personnel temporaire, il faut distinguer. Si elle est un (mini) emplois faiblement rémunérés ou d'un emploi à court terme? Les lois du travail normales sont valables pour les professions respectives. Cela comprend, entre autres choses, les règles pour les indemnités de maladie en cas de maladie et de vacances, dans le mini-emplois, en plus de la protection de l'emploi.

Différent règlement emploi mineur

Le législateur distingue entre les mini-emploi et un travail temporaire. Un mini travail est considéré comme un emploi à bas salaire qui est exercé régulièrement sur une période plus longue.

• Autres travailleurs vont après une emploi plutôt à court terme. Ils sont souvent désignés comme une couverture provisoire ou de vacances.
• Les emplois temporaires, qui entrent dans le champ de l'emploi à court terme sont limitées dans le temps à deux mois par an ou de 50 jours ouvrables en raison de certaines circonstances ou conditions. Ici, le niveau de rémunération n'a pas d'importance ce que le règlement facilitée par l'employeur.
• Si un salaire de plus de € 450 a gagné, il ne doit pas être une pratique professionnelle. Parce que se pose alors l'assurance obligatoire. Il ya aussi pas d'emploi mineur. L'employeur doit tenir compte de tout impôt et les caractéristiques de sécurité sociale.
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  Les travaux sur la base de 450 euros - valeur de note

  Si vous êtes à la recherche pour des raisons privées d'un mini-emploi, vous êtes aujourd'hui comme un employé ...

Le dépassement de la limite de revenu pour les mini-emplois et agents temporaires

Si les travailleurs temporaires gagnent plus de € 450, cela a des conséquences. Est-ce qu'il a régulièrement dépassé la limite de revenu mentionné ci-dessus, de sorte que la rémunération de la date de passage est de l'assurance. Pour précédant la immédiatement que le temps ne change pas la liberté de l'assurance.

• Supposons qu'une aide temporaire a été actif dans un centre de soins infirmiers. Vous recevrez une redevance mensuelle selon le projet de loi de 450 euros. Selon une à 1:11. 2014 est entré en vigueur en accord augmente la redevance à 500 Euros. L'assurance se termine le 30/10/2014 liberté, car à partir de cette date, la taxe dépasse la limite de 450 euros.
• Dans ce cas, ne devrait pas de dépasser une simple occasionnel et imprévisible la limite de revenu, ce qui entraînerait pas d'assurance obligatoire pour eux-mêmes. Comme parfois le législateur se penche sur un dépassement d'un maximum de deux mois par an.
• Voir l'exemple suivant: Un travail depuis 03/01/2014 vente Aide gagne une redevance mensuelle de 420 Euro. Dans la période du 01.10. 30/11/2014 à son salaire a augmenté à 2.000 euros par mois en raison de la couverture maladie imprévisible, un employé à temps plein.
• Dans ce cas se pose pas nécessairement l'assurance obligatoire dans la santé, les soins infirmiers et l'assurance-chômage. la liberté d'assurance persiste pour la période du 01.10. au 30/11/2014, comme est parfois dépassé la limite de revenu est probable.
• Le traitement et le règlement des cotisations de sécurité sociale et l'impôt sur la masse salariale est faite par l'employeur. Les forfaits calculés sont évacués vers le Centre Minijob. Les frais forfaitaires basés sur 450 Euros compte de frais pour environ 30 pour cent. Plus précisément, l'assurance de 15 pour cent des régimes de retraite, l'assurance maladie de 13 pour cent, impôt sur le revenu 2 pour cent plus allocations mineurs de moins de 1 pour cent.

Si vous exercez un mini emploi, vous payez une contribution au régime de retraite. Pour désactiver cette fonction, vous avez besoin de se libérer de cette obligation séparément.