Ce contenu appartient à une référence de travail

Légalement est déterminé que vous devez remplir une référence de travail décent avec un contenu spécifique.

1. D'abord, assurez renseignements personnels au sujet de votre ancien employé, son nom complet, le titre ou diplôme universitaire possible et la date de naissance.
2. Exécuter sur combien de temps a duré l'emploi que ce que votre ancien employé a été employé dans laquelle les tâches ont été et quelles sont les connaissances qu'il possédait. Également une formation interne, vous devez énumérer.
3. Ensuite, évaluer la performance de travail et les réalisations qui pourraient atteindre la personne. Donnez-vous une estimation de leur vitesse de fonctionnement.
4. Ensuite, une évaluation est faite du comportement envers les supérieurs, clients et collègues. Vous devez également évaluer les compétences sociales telles que l'équipe, la critique ou la capacité de leadership et similaires.
   
   
   
   
   

   Comment une lettre de référence devrait être?

   Une lettre de référence doit être tel qu'il est raisonnable du point de vue de l'employeur ...

5. Le témoin a alors appelé une indication de la raison pour quitter l'entreprise.
6. Dans la formulation finale ne doit pas renoncer, parce que cela appartient purement juridique pour un examen ordinaire, il. Vous voudrez peut-être l'ancien employeur de chance pour son avenir privé et / ou professionnel et on peut, si vous aviez un intérêt dans une autre relation de travail.

Témoin ordinaire - la formulation correcte

À propos de l'ajout de contenu, quelques points doivent être pris en compte dans la formulation.

• L'évaluation de votre ancien employé, vous devez soumettre une bienveillance dans cette direction.
• Ici, le document délivré par la référence de votre employeur ne doit pas compliquer inutilement un avancement de carrière sur le marché du travail.
• Cela ne signifie pas que vous devez écrire que de bonnes choses à propos de la personne. Stick à la vérité, vous formulez ces possibles mais sympathique.
• Afin que de telles preuves de tout employeur potentiel va comprendre un type particulier qui a formulations naturalisés, à laquelle vous devez respecter.

En passant: Un certificat de travail décent peut être demandée pour un maximum de trente ans après la fin de l'emploi. Donc, vous êtes aussi obligé à des années de délivrer de telles.