Pourquoi vous devez entrer un code de référence dans l'application?

• Il existe deux grands types d'applications. La candidature spontanée et la demande pour une place.
• Dans une offre non sollicitée appliquer à une entreprise, sans qu'il dispose d'un siège vacant annoncé directement. Dans ce cas, il n'y a pas de code de référence que vous devez entrer.
• L'emploi classique visent à combler un poste vacant dans l'entreprise.
• Dans la plupart des cas, le corps est fourni par la société avec un code de référence spécifique. Cette ermöglichst pour gérer les applications entrantes et de coordonner.
• Sans préciser le code de référence, il peut arriver donc que votre demande ne peut pas être affecté et est d'abord placé sur le plateau.
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  Demande pas de poste vacant - de sorte que vous écrivez une candidature spontanée

  En tant que demandeur d'emploi que vous postulez une règle sur le marché du travail en vigueur ...

Pour régler le code de référence est correcte

• Le code de référence est le numéro de poste de l'affichage et de l'offre d'emploi. Il est généralement en bas et à trouver, en fonction de la conception de l'écran avec le contact. De nombreuses annonces seront également expressément rappelé à citer le numéro de compte si vous postulez.
• Par conséquent, il doit être réglé directement en dessous de la rubrique. Par exemple: application pour le programme de formation IT / extension de Consultant SAP nombre: GER03317
• Demander à être admis lui court et doux sans mots supplémentaires. Beaucoup formuler le code de référence en une phrase, couplé avec grand plaisir que applique. Voilà trop d'une bonne chose. Plutôt à l'appliquer à partir de la première section avec votre principale motivation pour ce travail.