En droit, voir pas de règlement, la façon de traiter avec les heures supplémentaires. Seules les heures de travail Loi stipule que vous êtes autorisé à travailler plus de 8 heures, et sous certaines conditions, 10 heures en jours ouvrables dans des cas exceptionnels.

Les heures supplémentaires sont généralement réglée dans le contrat de travail

• Décisif est votre contrat de travail en premier lieu. Étudier ce, si elle contient une disposition en vertu de laquelle les conditions que vous devez faire des heures supplémentaires, et si et comment vous êtes payé pour cela.
• Trouver quelque chose, vérifier pour voir si vous pouvez trouver un contrôle dans une force pour votre entreprise une convention collective ou un accord d'entreprise.
• En règle générale, il sera maintenant de sorte que vous n'êtes pas payé pour les heures supplémentaires spécifiquement. Ils seront ensuite briser les heures supplémentaires et il faut prendre le temps.
• Seulement quand vous faites des vacances, dimanche ou de nuit supplémentaires encourus surtaxes qui a besoin de vous et votre employeur paie. Il ne peut pas vous dire que vous avez besoin pour se décomposer dans les suppléments de loisirs aussi.
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De carrières par le temps compensatoire sans période d'expiration

• Si vous décomposez les heures supplémentaires, afin de prendre du temps libre, vous ne devez pas les mettre sous pression et d'avoir le point de contrôle pendant les vacances. Vacances tranquilles, vous avez de rivaliser à savoir l'année civile régulièrement et peut éventuellement reporter jusqu'au 31 Mars de l'année suivante. La détente est affecté et prévu pour votre détente.
• Les heures supplémentaires, qui sont décalés dans le temps, cependant, ne sont pas affectés. Donc, il n'y a aucune limite de temps, ce qui permettrait de déterminer ce que vous auriez à réduire leurs heures supplémentaires dans une période spécifique ou prédéterminée. Tout au plus, une convention collective comporte une disposition à cet égard, mais aussi n'a pas pu déterminer ce que vos heures supplémentaires expire un jour.
• En définitive, il est à votre employeur de mettre en place le processus opérationnel de sorte que vous pouvez réaliser le congé compensatoire. Il ne peut pas, il ne peut pas vous accuser, vous ne seriez pas réduire leurs heures supplémentaires.

Enlèvement régulier évite les conflits

• Mais vous devriez toujours être prudent de ne pas accumuler trop d'heures supplémentaires et ceux-ci se décomposent régulièrement. Finalement, vous avez fait beaucoup plus de travail que vous avez des problèmes, réduire ce sans perturber le fonctionnement. Une réduction régulière est prévu comme on le voit aussi dans l'intérêt de votre employeur.
• Surtout si vous quittez votre emploi, vous devriez prendre le temps de repos compensateur. Alors que vous pouvez demander dans les circonstances que votre employeur a payé des heures supplémentaires, si vous ne pouvez plus prendre le temps d'arrêt à la suite de votre résiliation. Mais alors que vous portez également un élément de risque que vous pouvez réellement alors communiquer régulièrement avec votre employeur.
• Partie il ya des modèles flexibles de temps de travail, qui donnent lieu à pas d'heures supplémentaires au sens strict, même pendant de longues heures de travail comme jours de congé compensatoire sera accordé sur d'autres jours automatiquement.