Même dans une relation de travail, le principe que les contrats doivent être respectés. Votre employeur peut donc pas simplement couper votre salaire de manière unilatérale, ayant ainsi diminuée des coûts de personnel.

Réduction de salaire par Änderungskündigung

• Est votre patron avec votre rendement au travail ne sont pas satisfaisantes, ce ne est pas une raison pour une réduction de salaire unilatérale. Parce que, comme un employé, vous êtes seul responsable de la performance au travail. Vous n'êtes pas obligé de fournir une certaine qualité de travail ou un résultat donné.
• Une réduction de salaire peut venir par un avis de modification questionnement dans des circonstances exceptionnelles. Travaux de l'opération ne sont pas rentables et est en difficulté économique, de sorte dans un déclassement de tous les emplois sont à risque, des réductions de salaire sont les moyens les plus modérés. Un amendement à la résiliation peut donc être justifiée pour des raisons opérationnelles.
• Inversement, cependant, il ne se justifie pas lorsque des réductions de salaires dans la productivité ne servent qu'à rendre l'opération plus rentable et d'augmenter le bénéfice d'exploitation. L'employeur doit examiner dans quelles conditions il définit employés au préalable.

la réduction des salaires par l'employeur

• Le rendement au travail et le paiement des salaires sont dans une relation de réciprocité (Synallagma). Si les performances ne sont pas fournis, ce ratio est perturbé. Cependant, chaque omission signifie que l'employeur peut refuser ou réduire les salaires.
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  Travail - changement contrat par l'employeur

  Comme un employé vous incluez avec votre employeur en vertu du contrat de travail près d'un ...

• Rendement pas votre rendement au travail et avez-vous responsable de cela, une baisse de salaire entre en considération. Ce peut être. Par exemple, être le cas si vous avez à travailler à des heures fixes et simplement quitter le lieu de travail sans raison.
• Dans temporairement incapable d'accomplir un travail § 616 BGB prévoit des règles spéciales applicables. En tant qu'employé, vous ne perdrez pas votre demande d'indemnisation si vous êtes empêché pour un court laps de temps que de manière insignifiante pas votre faute par une raison personnelle sur le rendement au travail. Cela peut être. Par exemple, être le cas lorsque vous avez soudainement d'apporter votre enfant malade à l'hôpital dans la matinée.

Une réduction de salaire unilatérale par l'employeur ne peut pas être si facilement. Pour des raisons opérationnelles, un avis de modification à la réduction des salaires, cependant, ne peut être justifiée.