Raccourcir le congé parental - comment cela fonctionne:

Raccourcir le congé parental - comment cela fonctionne:


Vous voulez raccourcir temps, les parents et ils transféré son mari? Ceci est non seulement faisable.

Lié convenus parentales employeurs et les employés à temps

  • Le droit au congé sans solde après la naissance d'un enfant régit l'allocation parentale fédéral et le droit de congé parental (BEEG). Il précise également la procédure formelle et les revendications pendant le congé parental, comme liaison ordonnancement, raccourcir ou allonger l'exemption.
  • Après l'utilisation du congé parental ne doivent pas être appliquées séparément ou approuvé. Ils peuvent être expliquées simplement par écrit afin que l'employeur sur le temps (7 semaines avant le début). Parce qu'il n'a pas le droit de refuser à un congé parental.
  • D'autre part, cet accord est obligatoire pour les deux côtés. Même si les circonstances de la vie et de votre avis sur le temporel et pratiques de changement de congé parental.

Raccourcir le congé parental - que sont observés

Avez-vous dans l'intervalle changé d'avis et que vous voulez interrompre ou à réduire, par exemple parce qu'ils veulent déjà plus revenir à plein temps à votre travail ou votre mari veut prendre une partie du congé parental, le congé parental, ce ne sont pas arbitrairement et unilatéralement possible. Pour cela, vous devez savoir:

  • L'un à la déclaration faite par l'employeur sur le congé parental, vous devez respecter, parce que cette information est obligatoire sur vous.


  • Interruption du congé parental - Remarques

    Après avoir un bébé, vous avez droit à un congé parental. Si vous avec ce ...

  • Si vous voulez raccourcir temps, les parents, le consentement de l'employeur est impératif. Parce que, selon l'allocation parentale fédéral et la loi sur le congé parental (BEEG) § 16 vous devez expliquer avant de prétendre à un congé parental, «... doit être pris pour ce temps dans les deux ans de congé parental". Ceux-ci peuvent également être réparties sur deux périodes de temps, mais il est pas facile à réaliser dans l'intervalle par le raccourcissement ou l'interruption du congé parental.
  • Il n'y a aucune raison juridique pour revenir à votre travail avant la date prévue. Enfin, votre employeur a pour le moment de vos repos temporaire dispositions prises en matière d'emploi (par exemple un représentant pour le réglage), qui serait chargé de coordonner avec votre nouvelle déclaration pré-terme.
  • Le §§ 16 (par. 3) prévoit que le congé parental ne peut être arrêtée ou reportée jusqu'à 8 ans, si l'employeur donne son consentement explicite.

Alors allez-y, pour raccourcir temps, les parents

  1. Demandez à votre employeur à un entretien personnel, dans lequel vous l'informer de l'intention de raccourcir le congé parental.
  2. Il est égal à, vous devriez vérifier les données de clé convenu - tels que la résiliation du congé parental, le début de la reprise de l'emploi, toute quantité de travail - être confirmée par écrit par lui.
  3. Instantanément employeurs ou il n'y a pas la conversation, vous devez appliquer pour la réduction par écrit dans une lettre informelle.
  4. Partager veulent l'employeur, dans quelle mesure et à quelle date vous voulez la résiliation anticipée du congé parental ou de raccourcir ce.
  5. Entrez le nombre d'heures désiré (à temps plein ou à temps partiel) et, si possible, les heures de travail exacte.
  6. Demandez une approbation dans un délai de deux semaines.
  7. Rejette l'employeur de réduire le temps des parents, vous devriez considérer si un arrangement spécial pour vous vient en considération.

Exception: droit de raccourcir avec un autre enfant

Cependant, le désir de réduire le congé parental, vous pouvez répondre plus facilement dans un cas. Parce que ceci est une caractéristique spéciale applique: La naissance d'un autre enfant donne droit à raccourcir le congé parental. À cette fin, la Cour fédérale du travail (BAG) a statué que les travailleurs à la naissance d'un autre enfant ont droit à un congé parental plus tôt que prévu à la fin (AZ: BAG 9 AZR 391/08). Est-ce à appliquer à votre situation de vie, vous avez un droit légal de raccourcir le congé parental et peut aussi intenter une action pour cette urgence. Important dans ce contexte sont les données suivantes:

  • Vous pouvez joindre le temps restant inutilisé à la fin de la deuxième congé parental.
  • Le consentement à ce qui peut difficilement ne pas ou seulement dans des cas exceptionnels et quand il ya des raisons opérationnelles particulièrement importants pour l'employeur.
  • La nouvelle déclaration et un accord sur le calendrier de congé parental est définitive et exécutoire.
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