Quels sont les coûts non salariaux?

Quels sont les coûts non salariaux?


Le travail salarié coûte fardeau des employeurs et des employés.

Explication de ce que les coûts de main-d'œuvre non salariaux

  • Parmi les coûts non salariaux du travail comprennent les cotisations sociales de l'employeur, le coût de la formation professionnelle et autres dépenses. Les cotisations de sécurité sociale comprennent les cotisations de l'employeur à l'assurance sociale statutaires, tels que la santé, les soins, la pension et l'assurance chômage. Ceux-ci sont payés la moitié chacun par l'employeur et l'employé.
  • Parmi les autres dépenses et les coûts non salariaux tomber du point de vue de l'employeur, le coût du recrutement, pour fournies par les vêtements de travail de l'employeur, pour le remboursement de la délocalisation, le coût des allocations pour les nouvelles embauches ainsi que les coûts engagés pour la mise en place du lieu de travail et son Divertissement ,
  • Mais une partie des coûts non salariaux sont également la poursuite du paiement des salaires en cas de maladie, les vacances de l'employé, les congés payés, les primes de Noël, les régimes d'épargne salariale, la rémunération des jours fériés, les coûts des heures supplémentaires et des indemnités spéciales et, le cas des redevances appropriées et des repas de la cafétéria subventionnés, ces dispositions sont prises entre les partenaires sociaux et font partie du salaire.

Importance de ces coûts pour l'employeur

  • À travers les coûts non salariaux et des cotisations de sécurité sociale aux risques sociaux sont assurés. En Allemagne, les coûts se sont élevés en 2012 à 27 euros par 100 euros de résultat brut est inférieur à la moyenne de l'UE. Ce présent était de 32 euros.
  • Du point de vue de l'augmentation de l'employeur par les coûts non salariaux, les salaires bruts. Il est les charges élevées générées par ses coûts non salariaux, à ses clients ou le point de vue des clients de l'employé, tels coûts réduisent le revenu net.


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  • Chute beaucoup plus faible de ces coûts dans le midi et mini-jobs, voici les économies pour l'employeur est le plus élevé. Parce que dans ces zones, les frais de pension, de santé et l'assurance-chômage sont nettement plus faibles ou même tomber complètement.
  • Surtout ici les salaires sont payés nets, dont l'employeur et l'addition revendeurs bénéficient. La situation est différente dans le travail à temps partiel, ici incombe à l'employeur habituellement considérablement les coûts salariaux plus élevés sur.

Tenez-Août 2013

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