Cotisations de sécurité sociale pour les employeurs - a expliqué à un salaire brut de € 1,200 par l'exemple
Les cotisations de sécurité sociale qui doivent être payés par un employeur pour faire une ...
La sécurité sociale est indispensable.
Parmi les obligations de l'employeur, il est non seulement de payer les salaires, mais aussi à payer les cotisations de sécurité sociale aux institutions d'assurance sociale.
Les compagnies d'assurance de santé agissent comme agents de recouvrement
- A cet effet, l'employeur a son personnel au point de collecte concerné - ce qui est habituellement l'assurance maladie obligatoire - se connecter et se déconnecter de la cessation d'emploi. Les compagnies d'assurance de santé sont nommés comme agents de collecte pour recueillir toutes les contributions de sécurité sociale et de les transmettre aux compagnies d'assurance respectives.
- Sur la base du salaire brut, l'employeur calcule les cotisations pour pensions, la santé et l'assurance-chômage.
- L'employeur est obligé de retenir sur le salaire brut, les cotisations de sécurité sociale et l'employeur doit seulement payer le salaire net.
Cotisations de sécurité sociale - essentielle et indispensable
- Depuis l'assurance obligatoire par la loi et non par la volonté de l'employeur ou de l'employé dépend, il peut être exclu dans le système légal de sécurité sociale ni une ni un contrat oral écrite. Le salarié ne peut renoncer bien.
- Les contributions sont appliquées de manière égale par l'employé et l'employeur. Si le salaire mensuel de € 325 stagiaires ne dépasse pas, l'employeur paie les seules cotisations.
- Lorsque l'assurance maladie compétente l'employé peut demander un numéro d'assurance personnelle attribué par l'assurance pension alors. Le numéro d'assurance des employés reçoit aussi sa carte de sécurité sociale.
Ces taux de cotisation sont décisifs
- Le législateur fixe les taux de cotisation dans la classe d'assurance respective redéfinit chaque année. Pour l'assurance maladie obligatoire depuis le 1er Janvier 2011, un taux de cotisation uniforme de 15,5%.
- Dans le taux de cotisation d'assurance retraite est de 19,6% (à partir de Août 2012).
- Le mérite est pas utilisé dans une quantité illimitée, mais seulement jusqu'à le seuil de revenu pour la contribution calcul des cotisations de sécurité sociale. Le mérite, qui est au-dessus de la limite, pas de cotisations.
- En 2012, les seuils de revenu en vertu de la pension légale et l'assurance chômage à € 67 200 dans l'ancien et € 57 600 dans l'ancienne Allemagne de l'Est ont été corrigés. Dans les soins de santé et les soins légale, la limite est de 2 012 € 45 900 par le gouvernement fédéral.
- Une fois que les paiements sont affectés au mois au cours de laquelle ils sont payés. Ensuite, déterminer le calcul de la contribution. Si les primes de Noël versées en Novembre, il est de capturer l'assurance sociale avec le salaire Novembre (sauf clause Mars).
- Avec un calculateur de salaire peut être la conception de contribution comprendre individuellement.
- Qui est au-dessus des seuils de revenu, peuvent être partiellement exonérés de cotisations de sécurité sociale. Les travailleurs indépendants peuvent verser des contributions volontaires dans l'assurance retraite et de santé publique.