Assuré social et imposés forfaitairement € 400 -puissance
Si vous employez un travailleur 400 € -puissance légèrement, afin de lui payer un maximum de 400 € des salaires, le travailleur reçoit le plein montant de ce montant payé.
La question de ce que coûte comme un mini emploi, répondu après de nombreuses spécifications. L'hypothèse de base est supposé que 400 € -puissance, au mieux, a un emploi principal et exerce seulement un mini emploi.
Ils ont même payé dans ce cas, en tant qu'employeur des premiers salaires en euros plates contributions d'assurance maladie d'un montant de 13% et l'assurance pension d'un montant de 15% du salaire. En outre, les allocations de tomber de 1,08%.
Employer le travailleur de 400 € -puissance dans votre ménage, ces montants forfaitaires réduire à 5% pour l'assurance maladie et l'assurance pension, les allocations pour tomber à 2,27%.
Ces paquets de cotisation ne sont pas divisés entre vous comme un employeur et vos employés. Vous portez ces complètement seul.
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Vous payez l'impôt sur les salaires fondamentalement, un taux forfaitaire de 2%. Afin d'appliquer l'ensemble de la fiscalité de l'impôt sur le revenu, impôt de l'église et de la surtaxe de solidarité.
Les allocations sont constitués comme suit: 0,67%-vous payer pour compenser les frais de l'employeur en cas de maladie et de maternité, de 0,41% pour l'argent de l'insolvabilité, un total de 1,08%.
En termes d'emploi dans votre ménage, le prélèvement inclut aussi les dépenses de l'employeur 0,67% sur les prestations de maladie et de maternité et de 1,6% l'allocation de l'assurance-accidents obligatoire, un total de 2,27%.
Combien est assuré d'une maladie privée ou retraité?
Les frais d'assurance de 13% ou 5% de l'emploi dans les ménages privés ne payez que pour les personnes qui sont assurés en vertu du régime législatif lui-même ou assurés sur l'assurance de la famille. Pour les travailleurs une assurance privée et de leurs familles, des gens indépendants ou des retraités, ce droit ne pas applicable.
Vos employés peuvent de 400 € -puissance des cotisations d'assurance maladie versées pour lui, mais ne faire aucune réclamation contre les revendications de la société d'assurance.
En raison de la contribution forfaitaire au régime de retraite, les travailleurs acquièrent même une petite créance de la pension. Cependant, le législateur confère à l'employé la possibilité d'augmenter ce forfait assurance maladie contribution à la contribution de la règle de 19,9%. Il peut alors acquérir des salaires de 400 € une demande complète de la pension.
En tant qu'employeur, vous payez l'impôt sur le revenu forfaitaire et les montants forfaitaires pour la sécurité sociale de ne pas l'autorité fiscale ou d'une institution de sécurité sociale, mais à la Bundesknappschaft, administrateur Cottbus, qui fonctionne comme une agence de recouvrement à l'échelle nationale. Pour vous assurer que vos obligations d'enregistrement sont également respectées.
En outre, il ya aussi la possibilité de taxer le taux forfaitaire MiniJobber de 20%. Cette affaire vient avant, entre autres choses, si le travailleur est un travail important et multiple X.400 € -Emplois. Cela signifie que tout emploi doit être ajouté ensemble et tous sont soumis à l'assurance sociale. Dans ce cas, vous devez payer des cotisations de sécurité sociale normales.
En ce sens, assurez-vous que vos nouveaux employés que possible a une seule mini-emploi, vous pouvez être imposé un taux forfaitaire de 2%.
En ce sens, la question ne devrait pas être ce que coûte, un -puissance 400 €, mais: Que fait un mini-emploi les deux parties à des prestations?