Quelle échelle de salaire est correct?

Cette question se pose toute personne qui veut appliquer dans la fonction publique pour un emploi. Pour être en mesure de répondre à cette question, il faut un peu de connaissance de base de la convention collective pour le secteur public (TVöD) et le barème des droits de l'TVöD. La convention collective pour le secteur public, il ya 15 niveaux de rémunération E1 à E15. Ces désignations sont semblables à grades A1 à A15 de fonctionnaires. Les grades 15 payants sont divisés en 4 points de qualification.

• Le premier point de qualification comprend les groupes de rémunération E1 à E4 et applique ou travailleurs non qualifiés.
• Les niveaux de rémunération E5 à E8 représentent la deuxième place de qualification et exigent un minimum de formation professionnelle de 3 ans.
• Pour la troisième place de qualification - les niveaux de rémunération E9 à E12 - vous avez besoin d'un diplôme d'études collégiales ou un baccalauréat.
• Un diplôme universitaire ou master sont tenus de payer dans l'une des étapes E13 à E15, pour être ainsi déposé la quatrième place qualificative.
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  Salaire Échelle 3 - connaître les groupes de rémunération à TVöD

  Le cadre réglementaire est TVöD opaque et complexe. Le paiement fait suite à la ...

Dans la bande de rémunération E1 il ya les niveaux inférieurs de deux à six et dans les groupes de rémunération E2 à E15, il ya les niveaux inférieurs un à six. Pour les employés du fédéral omis lors de la charge des groupes E9 à E15 de la sixième étape. Dans lequel le salarié est affecté à l'échelle de salaire dépend des qualifications des employés peuvent prouver. Dans un réajustement de la cession est faite pour mettre en scène l'un de l'échelle de traitement correspondant à la qualification des employés. L'employé peut démontrer au moins un an d'expérience de travail pertinente, une classification dans la phase deux ou au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente et la classification à l'étape trois est possible. La base de la classification de la 16 §§ et 17 de la convention collective pour le secteur public.

Etapes maturité dans le groupes de rémunération E2 à E15

Pour obtenir la prochaine étape est atteinte après certaines heures activité ininterrompue dans la même échelle de salaire avec le même employeur.

• Si le réglage est obtenu presque toujours le niveau 1 de l'échelle de traitement associé.
• Le niveau 2 vous obtenez après une année de constatations de niveau 1.
• Après deux ans dans le niveau 2, vous serez affecté à l'échelon 3.
• Pour inclusion dans le niveau 4 est trois années requises Étape 3 jeu.
• Si vous avez terminé quatre ans dans l'étape 4 vous obtenez la scène. 5
• Longest vous avez besoin pour obtenir à l'étape 6.
• Vous aurez besoin de cinq années scène. 5

Au niveau 3, la prochaine étape est atteinte sur le rendement des employés est au § 17 para. 2 dépend.

Depuis le début du mois dans lequel l'employé a atteint le niveau suivant, il reçoit le nouveau salaire prévu de scène.

Plus haut grade de l'échelle salariale

Signifie grade supérieur que les travailleurs - comme faisant partie de sa vie sur scène, ses réalisations et de qualifications - vont prendre sa précédente affecté à une échelle de salaire plus élevé. Cependant, au grade supérieur ne paient niveau de l'échelle salariale actuelle est prise, mais l'employé tombe dans la nouvelle échelle salariale retour sur la scène où son nouveau salaire de la vieille correspond en grande partie. Cependant, au moins il sera attribué à l'étape 2. Cependant, il peut aussi arriver que l'employé travaille dans un groupe salarial inférieur. Dans ce cas, il conserve son atteint le niveau de l'échelle salariale précédente.