Que devriez-vous envisager dans un court terme une modification de contrat de travail

Que devriez-vous envisager dans un court terme une modification de contrat de travail


Ne pas signer un avenant au contrat de travail plutôt imprudemment.


Fondamentalement, le contrat est le contrat. Ce qui était autrefois convenu, que les deux parties peuvent changer en accord nouveau. Un travailleur ne peut pas décider arbitrairement une modification du contrat de travail et tout simplement travailler chaque jour moins d'une heure lorsque cela est spécifié dans son contrat, car il correspond mieux juste pour des raisons personnelles, après tout. L'employeur ne peut non plus simplement décider que son employé doit travailler de plus longues heures ou des heures supplémentaires ne se fait payer.

Donc, un changement de contrat de travail prenne effet

  • Un travail à court terme une modification de contrat doit être convenu par les deux parties d'un traité modificatif. Ce contrat est un contrat de travail normal. Autrement dit, les règles habituelles du droit du travail lui sont applicables: L'employeur ne doit pas permettre que moins de vacances ou plus de travail par exemple, que la loi prévoit.
  • Une autre possibilité, avec les employeurs appliquent souvent une modification du contrat de travail, l'objet de licenciement pour changer. Voici le travailleur est mis à pied et en même temps d'offrir un nouveau contrat de travail aux changements de conditions. Défini par la résiliation sous pression pour signer un tas du nouveau traité et d'accepter les pires conditions. Il peut être intéressant de demander l'avis du premier conseil, un syndicat ou un avocat: Pour le changement préavis, l'employeur doit savoir les mêmes exigences que tout autre avis également. Il doit respecter les délais, pour le conseil et ont, surtout un cas de défaut.
  • Si ces conditions ne sont pas remplies, la résiliation est invalide - relève donc la pression sur de signer l'avenant au contrat de travail. Si un employé est congédié et simplement réengagé pour un salaire moindre, les tribunaux du travail qui, souvent, ne pas accepter. L'employeur a déjà défini que dans les processus opérationnels quelque chose a changé, qui fait de nouvelles règles de temps de travail, ou tout autre modèle de rémunération est nécessaire. Pour se plaindre à la fin de l'amendement, les employés ont trois semaines seulement!
  • La situation est différente si les règles changent, qui sont fixées dans une convention collective. Dans ce cas, les syndicats et les représentants des employeurs agissent au nom de l'employé et son patron de changements.


  • Simplement expliqué différence entre annulation et accord de résiliation

    Entre une terminaison et un accord de résiliation, il ya des différences significatives. ...

En passant: Si vous ne l'acceptez un avis de changement et donc êtes au chômage, vous avez généralement à vous soucier de rien de temps de fermeture pour vos allocations de chômage.

MOTS-CLÉS: