Faire la note du médecin correctement lorsque les employeurs
Un certificat médical doit être présentée à l'employeur toujours, si vous avez besoin de plus ...
Pour votre employeur vous avez besoin d'un bon de réduction de l'assurance maladie.
- Si vous ne pouvez pas aller travailler pour cause de maladie, vous êtes tenu comme un employé à informer immédiatement votre patron à ce sujet. Il n'a pas d'importance si vous étiez déjà à cette époque, le médecin ou non. Vous devez vous assurer en tout cas que votre absence est connu pour commencer les travaux au plus tard. Aussi, vous devez spécifier la durée prévue de l'incapacité de travail, surtout si vous savez déjà ici qu'il est une maladie à long terme.
- Si votre état persiste pendant plus de trois jours civils, vous devez, au plus tard le lendemain un certificat médical, le soi-disant certificat de handicap (AUB), de se soumettre. Mais attention: l'employeur peut déjà exiger une telle certificat médical dès le premier jour de maladie. Ici, il dépend de ce qui est dans le contrat ou quoi accord interne applique.
- Vous devez également faire attention à toute réduction des primes en cas de maladie. L'employeur a droit à un quart du salaire journalier moyen annuel par jour de maladie, par exemple, de la prime de Noël à déduire. Mais seulement si ce règlement est explicitement indiqué dans le contrat de travail ou la convention collective ou dans les accords d'entreprise. Clarifier la plus égale avant le début du travail.
- Dans le cas où vous n'êtes pas à récupérer, même après que le certificat a noté en jours, vous devez immédiatement chercher un autre certificat du médecin et de soumettre à votre employeur.
- Si vous ne soumettez pas de certificat médical contraire à la période statutaire ou l'accord contractuel, votre patron peut refuser le paiement du salaire continué. Si vous tombez malade à plusieurs reprises apporter aucun certificat, vous pouvez être résilié et même des raisons comportementales.
- Pour éviter les ennuis et de ne pas compromettre l'environnement de travail, il est conseillé de généralement présents au début de la maladie, un certificat médical. Alors pouvez-vous faire plus tard, pas un seul accusé de, fête malade »et vous oublier le délai obligatoire pour la présentation du certificat médical est pas si facile.
- Et si vous avez juste besoin d'obtenir juste, vous feriez mieux de prendre un jour de congé, parce que pas de patron, il ressemble si ses employés sont malades - peu importe que ce soit avec ou sans certificat. Reste en bonne santé!