Qu'est-ce que les coûts salariaux du travail?

Qu'est-ce que les coûts salariaux du travail?


Outre les salaires, les coûts supplémentaires sont encourus.

Qu'est-ce que l'on entend par ces coûts

  • les coûts de main-d'œuvre des salaires engagés par un employeur dans le cadre de paiement des salaires. Cependant, ils ne sont pas payés directement aux travailleurs. Les coûts du travail sont ainsi composés du salaire brut de l'employé et les coûts salariaux.
  • Elle se réfère aux coûts salariaux que les coûts salariaux ou les coûts salariaux liés. Bien que le terme coûts salariaux du travail se réfère spécifiquement au paiement des salaires, ces coûts sont naturellement aussi avec le paiement des salaires, si souvent, le terme est le coût du travail à l'aide.
  • Parce que compenser les coûts de nombreux composants différents de salaire, on peut déterminer une entreprise ou un taux de la surtaxe même spécifique employé pour les coûts salariaux pour les fins du calcul.

Comment compenser les coûts salariaux

  • Les coûts non-salariaux les plus courantes sont les contributions de l'employeur pour l'assurance sociale. Ils comprennent la pension légale, la santé, le chômage et les soins à long terme. Les taux de cotisation sont fixés par la loi. Les cotisations des employés ne sont pas avoir à payer des frais supplémentaires.
  • Une autre composante des coûts non salariaux sont les contributions à l'assurance-accidents obligatoire, qui sont contraires aux cotisations de sécurité sociale déjà mentionnés ne doivent être payés par les employeurs. L'assurance accident obligatoire sont des associations professionnelles et l'assurance-accidents. Le taux de cotisation dépend de la classe de risque, de sorte que le risque d'accidents. Base de calcul est à nouveau le salaire brut.


  • les coûts salariaux du travail - Définition

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  • Le allocations U1, U2 et U3 sont fixées par la loi. Cette est entendu que les paiements réguliers de l'employeur, qui, les remboursements sont possibles dans certaines situations qui provoquent un fardeau financier pour la société. Le U1 de répartition est due uniquement pour les petites entreprises et permet ce soutien dans la poursuite du paiement des salaires en cas de maladie. L'U2 de répartition se réfère aux prestations de maternité et U3 à la caisse de l'insolvabilité. Les prélèvements sont payés par les cotisations de sécurité sociale à l'assurance-santé.
  • Mais non seulement le mentionné contributions régulières, mais également poursuivi le paiement des salaires, qui fait face à aucun travail, sont parmi les coûts non salariaux. Ceci se rapporte à la maladie payés, les jours fériés et les jours fériés et autres heures payées.
  • Le troisième grand groupe en plus des cotisations de sécurité sociale et les paiements de continuation de salaire sont collectivement convenu et les paiements volontaires par l'employeur. Ceux-ci comprennent de Noël et les congés payés et les régimes de retraite professionnelle.
  • Selon l'industrie et de l'exploitation des coûts salariaux encore plus régularisée ou convenues collectivement peut être engagée, comme les allocations du quart de nuit, primes de sujétion ou de subventions plats.
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