Une prolongation de la période probatoire est mieux que la résiliation immédiate.

Signification et l'effet de la période d'essai

• Les contrats de travail sont souvent conclus sans une période d'essai. L'employeur peut d'abord se fonder uniquement sur des références d'emploi et la première impression. Avec la période d'essai, il veut vous convaincre que cette impression est correcte et le nouvel employé intègre bien avec lui et son fonctionnement.
• Avec l'accord d'une période d'essai, vous avez signé un terme fixe travailleurs contractuels non. Il ne signifie pas, cependant, que vous avez d'autres périodes de préavis pendant la période probatoire. Donc, vous acceptez la prolongation de la période probatoire, le temps pendant lequel vous pouvez être révoqués à court préavis dans les deux semaines sans donner de raisons d'être étendu.
• En dehors de quelques zones tarifaires de la période d'essai est généralement de trois mois. Pour une extension à six mois va changer pour les parties concernées est pas beaucoup. Dans les contrats avec les stagiaires de la période de probation ne peut pas être plus de quatre mois dernier et doit être convenu au moins pendant un mois. Une extension pour les stagiaires est possible que sous la condition que le temps convenu à l'origine n'a pas plus d'un tiers. Une maladie peut être la raison.
• Commencez en tant qu'employé dans une entreprise avec plus de 10 travailleurs, appliquer les dispositions protectrices de la loi de protection de l'emploi. Toutefois, cela ne commence au bout de six mois. Pour cette raison, de prolonger la période d'essai pour les six premiers mois à l'avance est toujours une décision qui devrait penser à un bon travailleur.
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  Probation échoué - que faire?

  Beaucoup d'entreprises demandent de nouveaux employés pour les six premiers mois d'une stagiaire. ...

Comme une période d'essai extension est possible

• Une prolongation de la période probatoire appropriée des six mois à l'avance est possible que dans des cas exceptionnels et seulement pour un temps très court. Était le malade de l'employé, cette extension peut peut-être pour encore deux semaines justifier. Les avocats, toutefois, voir le très critique et les tribunaux du travail pourraient déclarer l'extension invalide.
• Il ya une autre façon, ce qui donne encore deux parties une chance de revoir la décision pour ou contre le maintien de l'emploi. Ce ne prolonge pas la période probatoire plus, mais est appelé accord de résiliation. Cela semble absurde, parce que le contrat doit être éventuellement prolongée, mais a son sens juridique.
• Employé et l'employeur conviennent dans ce cas que le contrat est annulé jusqu'à quatre mois après la fin de la période probatoire. Ainsi, la période d'emploi prolongée, mais il est maintenant aussi au premier coup d'œil à sa fin.
• Ainsi, le travailleur a plus de sécurité, poursuite de son emploi est en perspective. La condition préalable est que de ces quatre mois est clair qu'il maîtrisait son nouveau poste et l'employeur veut poursuivre le contrat, contrairement aux préoccupations restantes préalablement.
• Êtes-vous impliqué dans un tel accord, assurez-vous que la raison de cet accord de terminaison est constatée par écrit clairement. Le point ici est que aucune décision définitive pourrait être prise au cours de la période d'essai. Par extension pour une autre cessation mois empêche la fin de la période probatoire.

L'extension d'un accord de résiliation avec l'assurance d'un emploi continu en cours de stage dans son nouvel emploi est une chance d'éviter la résiliation prématurée.