Prix ​​de mérite pour TVöD - déclaration

Prix ​​de mérite pour TVöD - déclaration


Motivation est également promue dans la fonction publique.


Les modalités de soi-disant frais de service de TVöD différencie entre les fonctionnaires fédéraux et celui applicable aux salariés dans le contrôle des employeurs municipaux. Seulement dans la dernière il ya une différenciation selon la prime de rendement, prime de rendement et la prime de rendement.

La prime de rendement comme une commission de performance TVöD

Avec le paiement d'une taxe de service à la motivation de service public d'employés et leurs compétences en leadership sont renforcées, s. § 18 Abs. 1 TVöD.

  • § 18 de TVöD en vigueur pour la version locale des employeurs du gouvernement empiète une distinction entre les indemnités et primes.
  • Dans la prime de rendement est un paiement mensuel récurrent qui est pour un temps limité et peut également être révoqué. En revanche, représentent le succès et la commission de performance est paiements ponctuels.
  • Une commission de performance peut être versée si le salarié a atteint l'ensemble des objectifs dans un accord de cible.


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  • Les commissions de performance, toutefois, sont liées à un certain succès dans le domaine économique, ils dépendent donc non seulement sur la réalisation des objectifs individuels.

La rémunération au rendement et offre supplémentaire

Il est à noter que les frais de service et donc la prime de rendement de la pension complémentaire au titre de tomber, ce qui signifie qu'ils ont également des contributions à un fonds de pension complémentaire seront payés.

  • Pour les frais augmente les performances et la «pension» plus tard.
  • Ainsi, l'employeur peut payer des frais de service sous la forme d'une prime de rendement, bien sûr, il doit avoir des critères pour qui bénéficient de l'allocation et qui l'est pas.
  • La puissance nécessaire peut bijou. § 18 par. 5 TVöD-VAK être faite en comparant l'réalisé avec les objectifs fixés dans les conventions d'objectifs. Une autre variante est l'évaluation systématique de la performance.

Motivation et engagement sont récompensés également dans le secteur public. La prime de rendement est une variante d'un frais de service supplémentaires.

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