Prime imposable de Noël - Faits sur l'imposition du paiement de bonus

Prime imposable de Noël - Faits sur l'imposition du paiement de bonus


Le Père Noël apporte de l'argent? © Wolfgang_Hoyer / Pixelio


La prime de Noël est la même taxe que considéré comme la rémunération brute normale. Donc, il n'y a pas de règlements distincts pour ces primes.

Comment la prime de Noël est imposé?

  • En tant qu'employé, vous recevrez chaque mois un certain salaire brut, plus toute commission ou autres paiements spéciaux (environ primes pour les réalisations spéciales) et les heures supplémentaires et les congés payés. Ce salaire brut est alors taxé.
  • Les frais peuvent être trouvés ici sous la forme de cotisations de sécurité sociale pour l'assurance retraite, l'assurance santé et les soins, l'assurance chômage et de l'impôt sur le revenu, l'impôt de solidarité et de la taxe de l'église. Donc, vous devez payer l'impôt sur le salaire brut, de sorte que les résultats de votre revenu net d'elle. Sur les frais que vous avez pas d'influence, parce que ce sera déduit directement par l'employeur.
  • Il en est de même avec la prime de Noël. De cette somme, les mêmes charges que dans le salaire normal de, il est imposable, les cotisations de sécurité sociale sont déduits.
  • Cependant, la prime de Noël est attribué à votre salaire mensuel. Si vous obtenez donc ce payé en Décembre, le salaire brut du mois du salaire normal et la prime de Noël est ajouté conjointement.


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  • Depuis la taxe est calculée en pourcentage et augmente également avec un taux de salaire plus élevé de l'impôt, ces frais sont alors de partager ses plus élevé que ce que vous auriez à payer de l'impôt à votre salaire régulier. Encore une fois, votre employeur déduit les impôts déjà sur la masse salariale.

Comme vous avez moins d'impôt

  • Une façon d'obtenir plus de prime de Noël, est de prendre la prime de Noël pour demander une petite augmentation de salaire. Ce ne sera pas obtenir dans un mois des salaires beaucoup plus élevés, ce qui est aussi beaucoup plus élevé imposé, mais une scission sur chaque augmentation de salaire de mois, à l'impact des taxes supplémentaires moins.
  • De même, votre employeur peut, au lieu d'envoyer également des coupons, qui ne sont pas imposables jusqu'à une valeur de 44 EUR par mois.
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