Fondamentalement, personne - ni l'employé, ni l'employeur - de se retirer d'un contrat une fois conclus. Un droit juridiquement réglementée de se retirer du contrat, il n'y a ni le Code civil ni dans d'autres lois du travail.

Droit de rétractation a été convenu par contrat

• Bien sûr, vous pouvez régler avec l'employeur potentiel un droit de rétractation dans le contrat de travail. Cela peut vous être utile si vous - pour quelque raison que ce soit - la date du contrat n'êtes pas sûr si vous voulez vraiment prendre cet endroit également. Peut-être que vous ne disposez pas d'un autre bon, offre d'emploi lucratif dans lequel la décision de l'employeur, mais est toujours pendante.
• Avez-vous été en mesure de convaincre les futurs employeurs potentiels de vous accordez un droit de rétractation dans le contrat écrit, vous pouvez également faire usage de celui-ci, si vous le jugez nécessaire.
• Dites à votre retrait du contrat par écrit dans le délai convenu contractuellement à l'employeur dont l'offre que vous ne voulez pas finalement à accepter maintenant. Comme il ya une déclaration unilatérale d'intention à la démission, leur efficacité ne dépend pas de l'employeur déclare son consentement.

Le contrat de travail n'a pas été réglementée

• Si vous avez réglé quoi que ce soit dans votre nouveau contrat de travail sur le droit de rétractation, est ni contractuelle ni une annulation juridique possible.
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• Vous voulez toujours de ne pas prendre ce poste, une lettre à l'employeur ou même un appel téléphonique est recommandé avec le même, dans lequel vous expliquez votre problème. On croit que dans des circonstances normales, aucun employeur a intérêt à commencer une relation de travail avec un nouveau personnel que cela va annoncer la même chose au sein de la période d'essai tout de probabilité.
• Si non est explicitement dans votre contrat de travail, que la résiliation avant le début de la relation de travail est impossible, vous pouvez émettre un avis écrit de retrait à la place. Ici, vous devez respecter les délais de préavis applicables à la période d'essai.
• Le délai de préavis commence dès réception de votre déclaration avec l'employeur ou avec le début de travail convenu à exécuter. Ce qui est vrai dans le cas particulier, dépend de l'importance qui a votre emploi pour l'employeur. Dans certaines circonstances, cela signifie que vous avez encore à travailler quelques jours.
• Une autre option en plus du droit de rétractation est d'accord avec le nouvel employeur la résiliation mutuelle du contrat de travail.

En fin de compte, il faut noter: Bien qu'il n'y ait pas de retrait du contrat de travail en règle, ils ont de nombreuses occasions de mettre fin à la relation contractuelle en tant que travailleur avant le départ.