Nous avons tous vécu un de ces jours redoutables. Vous savez ceux: vous vous réveillez terrible. Votre nez est bouché, votre gorge est en feu et votre tête se sent comme il va exploser. Vous pouvez à peine assis dans son lit, mais vous devez vous débrouiller pour se doucher et se rendre au travail à temps. Criant est pas une option - vous avez pas de jours de maladie .

La maladie est une des raisons que vous pourriez avoir besoin de prendre un jour imprévu - peut-être même une semaine - à partir de votre travail. Peut-être votre parent ou l'enfant est tombé malade et vous avez besoin d'être là pour prendre soin d'eux. Peut-être que quelqu'un proche de vous a quittés et vous ne me sens pas comme si vous pouvez pousser votre douleur de côté pour rester gaie au bureau; peut-être vous venez d'avoir un bébé et je serais ravi de passer du temps avec elle et le collage qui permet à votre corps de récupérer. Dans tous ces scénarios, la chose la plus importante que vous pouvez avoir est de temps à guérir - physiquement, émotionnellement et mentalement. Lorsque votre travail ne prévoit pas que, ce que vous êtes censé faire?

Il semble de bon sens que tout le monde - hommes et femmes - auraient simplement besoin d'appeler un temps chaque fois dans un tout. Après tout, nous sommes des êtres humains, pas des machines et en tant que tels, nous devons constamment renouveler notre «carburant»: nous avons besoin de bien dormir, bien manger, bouger nos corps et non des moindres, nous avons besoin de la possibilité de retirer temporairement nous-mêmes de la mêlée de la vie quotidienne quand nos corps ont assez pour que nous puissions retrouver notre santé dans tous les sens avant de rejoindre la course de rat.

Bien sûr, pour beaucoup cet idéal est juste que - un «ce ne serait pas gentil" chimère. Cela arrive surtout dans les emplois de cols bleus et l'industrie des services. Ceux qui travaillent le plus dur et sont payés moins sont également donnés les ressources et les avantages le moins, et il ya à prendre un péage grave. Les employés qui ne parviennent pas à prendre un jour de congé en cas de maladie, de peur de perdre leur emploi ne sera pas seulement le plus probable propagation que la maladie à d'autres travailleurs, mais sera moins productif et peut-être devenir plus malades qu'ils ne l'étaient auparavant que leur corps ne peut pas lutter contre le rhume, la grippe ou toute autre chose tout en constamment en mouvement. Les travailleurs dont le manque de sécurité d'emploi les empêcher de vous éloigner de travail pour traiter de façon appropriée avec les décès de leurs proches ou de problèmes de santé mentale, par exemple, peut apparaître à mettre un corps derrière un comptoir de charcuterie ou dans une salle de classe, mais le prix ultime ne vaut pas ce qui serait autrement très probablement un inconvénient mineur.

Quiconque a déjà conduit une équipe (ou même simplement fait partie d'un) - peut vous dire que l'un des facteurs les plus importants dans la capacité d'une équipe à travailler de manière efficace et à un niveau élevé est le moral. Ceci peut être réalisé de nombreuses façons: éloges et des récompenses pour le travail bien fait, les incitations et les primes à encourager les employés à "aller le mile supplémentaire» et, peut-être plus important encore, l'empathie du personnel de direction lorsque vous êtes fatigué, malade ou tout simplement avoir un mauvais jour. Lorsque le moral est bas, les employés travaillent plus lentement et à un grade de qualité inférieure parce que si personne ne se soucie d'eux, pourquoi devraient-ils se soucient de leur travail?

La dernière chose que quelqu'un qui passe par un moment difficile en dehors du travail veut faire face à un manque de sympathie et d'empathie de la part de leurs collègues ou supérieurs une fois qu'ils sont au travail. Bien sûr, on pourrait dire que votre travail est une entreprise et non un ami ou un thérapeute personnel, mais un niveau de base de la compassion humaine peut aller un long chemin. Être compréhension quand un employé est malade ou d'avoir un moment difficile et permettant à cette personne le temps dont ils ont besoin pour rebondir assure non seulement leur bien-être personnel, il a également assez bien les garanties qu'ils vont être dédié supplémentaire, reposé et prêt à donner vous leur ensemble quand ils reviennent.

Ayant été à travers plusieurs questions au cours des années qui me nécessaires pour prendre des quantités variables de temps loin de mon travail - de quelques jours à quelques mois - je peux personnellement témoigner de cela. Avoir une compréhension supérieure quand je le plus besoin, il m'a permis de la chance d'obtenir le meilleur ou pour résoudre ce que les questions ont été produisent plus rapidement et complètement parce que je ne suis pas également le stress supplémentaire de se sentir comme mon travail pourrait être en danger. En d'autres occasions, cependant, je l'ai été dans cette position même et ces moments étaient marquées par la culpabilité et de l'anxiété et une animosité envers mon employeur, à qui je donne généralement de 100% de ma concentration et d'énergie.

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Bottom line: la guérison est important, et que peut-être l'euphémisme de l'année. Notre santé est la chose la plus importante que nous possédons, et nous devons en prendre soin. Alors que la carrière, famille, loisirs et le rythme effréné de la vie quotidienne en général pourraient parfois outrepasser cela, nous ne devons jamais oublier combien il est vital que nous favorisons non seulement notre propre bien-être, mais celle de ceux qui nous entourent, de ses amis à ses collègues . Prenez ce jour-malade. Rest. Get well .

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