Pour définir l'entrevue sont vos faiblesses compétente

Pour définir l'entrevue sont vos faiblesses compétente


La chose principale est que vous présentez honnêtement les faiblesses et les points forts de l'entrevue.


En tout entretien d'embauche, il est parfois aussi une fois à la question un peu désagréable de faiblesses. Elle est adressée un point sensible, il sera demandé à ce que vous pas si bon et les déficits sont adressées. Cette phase de l'entrevue, vous avez juste à faire face afin de faire encore une bonne impression.

Rayonner confiance en entrevue

  • Très important est de prendre des phrases types du manuel immédiatement lorsqu'on les interroge sur les faiblesses dans l'interview est. Qui appelle seulement faiblesses typiques comme l'impatience et le perfectionnisme qui sont réellement forts, qui agit peu honnête.
  • Les gestionnaires des ressources humaines voulez, mais vraiment en apprendre sur vous et vous ne devriez pas entrer avec ces réponses trop typiques sentent les écouter quelque chose.
  • Toujours rester calme et ne pas mettre la main vers le haut hors de la peur dans la voix. La chose importante est que vous pouvez maîtriser cette question de confiance, de faire une bonne impression.
  • Vous pouvez, par exemple, réagir d'abord humoristique et par exemple demander combien de temps aurait le contraire. Vous pouvez appeler comme une entrée encore plus drôle faiblesses, puis ajuster à mais vous ne semblez pas maladroit. Si oui ou non vous demandez les faiblesses de l'entreprise, si elle est autorisée par l'atmosphère. Afin de faciliter la situation au premier abord, la création d'une atmosphère détendue et confortable pour la question épineuse.


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  • Il suffit de penser que vous avez précédemment unhurriedly qui faiblesses acceptable, vous avez vraiment. Demandez à calmer connaissances même, regardez dans vos témoignages et déjà penser à une charmante formuler vos faiblesses pour l'entrevue après.

Bien représenter faiblesses

  1. Si votre homologue a le sentiment que vous vous-même et vos faiblesses savez bien, qui est toujours perçu comme une force. Soyez donc aussi réaliste que possible et appelez vous définitivement certains de vos problèmes, car tout le monde a des faiblesses.
  2. Il est important que vous incorporez les faiblesses dans la conversation ainsi. Non Soulignez vos défauts aussi, mais aller dès que possible et bien sûr discrètement revenir à un sujet plus agréable. Un bon truc est de choisir les faiblesses d'une zone qui n'a pas seulement à voir avec le travail.
  3. Eh bien, il est également lorsque vous appelez vos faiblesses toujours combinées avec les forces qui vont avec ou atténuer vos erreurs potentielles. Soulignent également attiré davantage que vous cultivez vos faiblesses et ce que vous faites dans le but de se développer positivement. Autocritique comprend les faiblesses de productif et vous rend humain sympathique.
  4. Une autre stratégie est de demander la nomination d'une faiblesse toujours comment on peut traiter de cette question dans le travail productive.
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