Pour choisir correctement entre les deux offres d'emploi

Pour choisir correctement entre les deux offres d'emploi


Afin de décider entre deux offres d'emploi, vous devez connaître vos priorités.

  • Bien sûr, le contenu est d'abord pour vous le point le plus important. Cela est très compréhensible. Néanmoins, tout ce facteur est souvent surestimée. De nombreux employeurs paient par exemple, d'abord un salaire inférieur, mais qui peuvent ensuite augmenter rapidement après la période d'essai, ou sont combinés avec des bonus. Dans d'autres attire peut-être un salaire de départ plus élevé, mais pourrait être fixé à les prochaines années. Clarifier tels Gehaltsvorsehungen dès le départ.
  • Afin de rester le même, vous devriez aussi vous renseigner sur tout tarif ou des règles internes en cas de maladie durant l'exercice. L'employeur, jusqu'à un quart du salaire moyen journalier annuel de primes, comme la prime de Noël, soustraire par jour de maladie. Selon quelle fréquence vous êtes malade, peut rapidement minimiser la teneur en avance d'une autre offre d'emploi d'un tel régime. La même chose est vraie pour les heures supplémentaires et les quarts arrangements. Et aussi le nombre de jours de vacances, vous devriez comparer.
  • Beaucoup plus important que le salaire est l'ambiance de travail. Vous devez toujours savoir dans quel type d'environnement que vous allez travailler. Est-ce peut-être une jeune équipe en particulier, seuls les hommes ou les femmes, ou peut-être une communauté enracinée entrepris en dehors du travail beaucoup ensemble? Y at-il beaucoup de querelles ou même l'intimidation? Est votre futur patron vraiment si gentil, ou il ya une dictature stricte? Un plongeon dans la cuisine de café ou de salle de pause peut être intéressant. Et même avec les secrétaires peuvent souvent apporter beaucoup d'expérience dans. Si possible de consulter les anciens employés du climat de travail. Il est important que vous pouvez vous sentir à la maison là-bas.
  • Aussi demander pour les petites choses, comme la fourniture de café, de thé et de l'eau minérale. Si tout demandé par le patron ou l'employé de fournir cette même? Si vous aimez midi parfois assez à vouloir manger quelque chose de chaud, il est intéressant de savoir si il ya une cantine et si oui, ce que coûte un repas en moyenne ici. Peut-être il ya une réduction pour les restaurants à proximité ou obtenir des bons alimentaires. Toujours aller à un seul et même snack-bar, est à la longue un peu monotone.
  • Dans l'ensemble, vous devez bien sûr informer précisément sur l'entreprise et l'employeur. Combien de temps la compagnie a été en existence? Est-il réussi? Et quels sont les plans futurs sont là? Ce sont toutes des questions cruciales relatives à la sécurité de votre lieu de travail. Il va aussi pour vous aussi de perspectives de promotion. Si la hiérarchie est enlisé dans la société, vous êtes ici ne peut probablement pas faire une carrière. Encore une fois, quelles sont vos priorités en personne.


  • Collègues ne veulent pas de moi - il se résout

    Vos collègues ne aiment pas et vous ne savez pas quoi faire à ce sujet? Avec ...

  • Un apparaissant souvent à côté du point est l'emplacement du site de travail. Combien de temps est le temps de trajet? Est la route très fréquentée, cela signifie pour vous de prendre en compte possible des embouteillages et de l'heure de pointe est toujours avec. Y at-il un stationnement adéquat ou un accès facile aux transports en commun? Bien sûr, ici les coûts sont à nouveau important car un billet mensuel pour le train ou les coûts de carburant ne doivent pas être sous-estimé. Vous pouvez également obtenir une voiture de société. Remarquez ici paiements anticipés possibles pour l'usage privé et de la réaffectation au contenu.
  • En principe, il est toujours une bonne idée si vous faites une liste des avantages et des inconvénients. Lequel des deux offres d'emploi puis rencontre la plupart de vos besoins, puis est souvent le bon choix (Bien sûr, vous pourriez Voici les points les plus importants pour vous des valeurs doubles). Un conseil: Souvent vous obtenez une offre d'emploi sur les relations, mais il ne faut jamais se prononcer sur la base d'une amitié ou une faveur pour un emploi. Bien que cela puisse ne pas être agréable de refuser une telle offre, une décision objective est très important.
  • Avez-vous fait déjà décidé pour une place, mais dans l'autre, vous souhaitez obtenir plus de salaire ou des avantages? Puis agir. Mentionnez aussi calmer l'autre offre d'emploi. Il n'a jamais fait mal, déterminer sa propre valeur sur. Mais attention: si vous pouvez faire trop rapidement se retourner, trop. Vous devez être sûr de pointer l'employeur veut que vous avez vraiment. Et vous pouvez être à la décision de ne pas longtemps, sinon il peut arriver que dissoudre les deux offres d'emploi dans l'air.
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