Heures supplémentaires et l'avertissement

• La clause d'exclusion a pour objet des revendications des Parties, qui ne sont pas réclamés dans un délai renversement spécifié. Cela peut être une chose sensible essentiellement, mais la loi prévoit même des réclamations découlant de contrats de travail à un délai de prescription de trois ans auparavant (lire au § 196 BGB).

• Une telle explication est aussi pour toutes les demandes d'indemnisation des heures supplémentaires de la - ils expirent. Donc, ici, il est intéressant de regarder dans le contrat de travail - et une réclamation de journal correspondant avec l'employeur.

En vertu du contrat, ma demande est confisqué. Que faire maintenant?

• Foire disclaimers invalides dans les contrats être résiliés. Sont contraignantes pour vous suffit conceptions de clause qui ne sont pas contraires à l'AGB-loi. Selon AGB-droit sont tous sous forme standard utilisé (et il est supposé dans la plupart des contrats) doivent être considérées comme des clauses générales, sauf si elles sont expliquées séparément, sous réserve de la négociation et ont été négociés. Pour GTC, cependant, sous réserve des conditions de droit et voici le kicker: Ces clauses peuvent le consommateur (dans ce cas, les travailleurs), mais être surpris incompréhensible ni dans son avis juridique, ou de profiter de lui.

• En outre, le système juridique allemand pour protéger le travailleur. La règle est: Pas de conclure des arrangements peuvent fournir à l'employé pire que la loi. En ce qui concerne la clause d'exclusion applique ici, mais la particularité que, trois mois ont eu lieu trois ans reconnu comme une date limite de validité.

• Pour vous et vos heures supplémentaires ce qui signifie: Si dans votre contrat un délai de prescription plus court que trois mois ou le délai applique uniquement à votre propre, mais pas pour les revendications de votre employeur, de ne pas invalider votre réclamation. Seulement clause bien conçu (confisqué toutes les demandes, ils ne devraient pas être réclamé dans (au moins) trois mois à partir de la création), vous aurez besoin de vous soucier de votre rémunération des heures supplémentaires.
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• Pour éviter les ennuis, vous devez obtenir un reçu pour chaque heure supplémentaire avec la date, en raison de la surcharge de travail et de temps. Faut-il faire l'objet différends à la révocation ou non-expiration de vos heures supplémentaires, vous avez la preuve de façon écrite de leurs revendications.