Petit déjeuner pause - en droit du travail vous réclamez comme

Petit déjeuner pause - en droit du travail vous réclamez comme


Après la pause, être à nouveau efficace. © Fries Siegfried / Pixelio


Si vous votre patron refuse, affirmant que la loi se trouvent pas de fondement à la pause du matin, vous devriez l'éclairer. Il ne dispose que pour autant que la loi ne mentionne pas une pause petit-déjeuner en tant que telle loi.

Après pas plus de 6 heures, la pause du matin est obligatoire

  • Mais le travail est déterminée dans les heures de travail Loi, vous devez faire une pause pendant une demi-heure à une heure de travail de plus de 6 heures en tout cas. Si votre travail plus de 9 heures, Ils prétendent même à 45 minutes de pause. Votre employeur ne peut pas être plus de 6 heures traitant consécutivement sans repos.
  • Lisez aussi une force pour votre entreprise une convention collective ou un accord d'entreprise, où plus des règles de rupture peuvent être convenues.
  • Vous pouvez demander et accepter de remplacer cette demi-heure (trois-quart d'heure) pause par deux (trois) pauses de quinze minutes. L'une de ces pauses peuvent bien sûr être votre pause du matin. Argue ceci de sorte que plusieurs courtes pauses contribuer plus efficacement à la récupération comme une longue pause.
  • La pause du matin est pas compté comme temps de travail. Demandez à l'employeur qu'il exempte de toute activité et vous donne une véritable phase de récupération.


  • Votre droit à l'heure du déjeuner - comme il est dit dans le Code du travail

    Beaucoup d'employés ne savent pas quand il vient à la question de savoir si et dans ...

  • Le travail est le calendrier des pauses, de sorte que même la pause du matin, pas avant. Mais elle est soumise à des droits de co-détermination du comité d'entreprise (§ 87 I 2 BetrVG). Co-détermination est non seulement leur emplacement mais aussi sa durée. Donc rompt également pour l'activité de certains emplois peuvent être prévus. Alors demandez à votre conseil.
  • Par conséquent, vous pouvez rejoindre via les œuvres aussi que votre pause du matin est déjà accordée avant que vous travailliez 6 h.

Le droit du travail vous accorde une autre pause droits

  • Vous pouvez demander un travailleur pour les fins d'un temps de récupération efficace que l'employeur vous fournit dans les entreprises de plus de dix salariés un espace extérieur facilement accessible est disponible (§ 29 Workplaces ordonnance).
  • Notez que votre employeur doit les instruire sur la base de son droit de la Direction à l'égard de questions opérationnelles, vous vous déplacez pause habituelle du matin pour une autre fois à un moment donné.

Des règles spéciales autorisées dans les entreprises de la couche et de transport

  • Mode, dans une opération de changement de vitesse ou de transport en raison de conventions collectives ou d'accords d'exploitation ou des arrangements spéciaux de service autorisé (§ 7 I 2 heures de travail Loi). Là, la longueur totale des pauses en raison des circonstances particulières pour les courts séjours d'une durée raisonnable peut être divisé. Comme une telle courte pause vient votre pause déjeuner en compte.
  • Notez que ce sont des pauses comptent dans ces cas sur le temps de travail et rémunérées. Votre conseil a le droit d'exiger des pauses supplémentaires impayées et éventuellement imposer à la commission d'arbitrage.
  • Avez-vous besoin de faire des tampons ou des travaux de la ligne d'assemblage, vous avez droit à un temps de récupération supplémentaire de 5 minutes et un besoin personnel pendant 3 minutes dans une heure, par exemple, conformément à l'accord-cadre de salaire pour l'industrie des métaux Nordwürttemberg- Nordbaden.
  • La question des règles de rupture adéquates est de plus en plus importante en vue d'accroître l'intensification du travail. Se sentir dépassés, parler à votre conseil municipal ou un représentant syndical.
  • Ne confondez pas les ruptures avec les périodes minimales de repos. Lorsque vous avez terminé votre travail, vous avez généralement droit à une période de repos ininterrompue d'au moins 11 heures.
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