Les jours de vacances doivent être compréhensibles pour la masse salariale.
Vérifiez les entrées de paie dans la colonne de vacances
La masse salariale est toujours une zone sensible qui doit être traitée par le bureau du personnel consciencieusement.
Selon le dernier (Mars 2013) sont régis par les Vacances Loi fédérale sur chaque travailleur au moins 24 jours fériés par année civile.
Le droit de vacances exacte est détenu dans un contrat de travail normal, conclu dans la convention collective de la profession ou l'accord d'exploitation en cours de validité.
En raison des conventions collectives renégociées chaque année pour les groupes professionnels individuels, le nombre de jours de vacances peut augmenter.
Aussi prendre des années de fonctionnement, la relation de la formation et de l'âge de l'employé, les jeunes au Disabilities Act et influent sur le droit de quitter.
Les jours fériés - ce qui devrait noter en tant qu'employeur
Les travailleurs ne sont pas des machines. Vous avez besoin de temps de récupération régulière. Légalement ...
Aussi utilisé comme employés à temps partiel ont droit à un jour férié pro rata et les jours de repos.
Vous devez personnellement à la maison écrire vos jours de congés non utilisés et doivent citer lors de l'examen. Si votre entreprise a un compte du temps de travail, ce qui signifie que les heures supplémentaires courus, même avec des journées perdu - pour une raison quelconque - peut être utilisé à cette fin.
Clarifier les désaccords et les malentendus de votre part, et sur la façon dont une heure de base absences du travail - que ce soit la visite d'un médecin ou en raison de responsabilités familiales - est géré par le bureau de la paie.
Dans une revue de votre droit de congé en cours sur la paie, vous devriez considérer les heures catégories de location, le droit aux vacances, vacances mensuelle Taken, congé pris au total, reste vacances, restant en vacances l'année dernière ainsi que la spécification des heures supplémentaires de plus près. Lorsque toutes les informations ont été correctement entré, seraient vos jours être traçables. Sinon, vous pourriez répondre à des questions ouvertes de la masse salariale.
Droit légal à des vacances selon Tarifrecht
Un droit de séjour plein Vous avez droit à titre d'employé après une période d'attente de six mois. Après cela, le plein droit à congé annuel se pose déjà nouveau au début de chaque année civile et sera également imprimé sur le bulletin de paie habituellement si.
Divorce que les travailleurs de moins de temps d'attente remplie dans la première moitié de l'année civile, vous pouvez même prendre un congé proportionnellement et recevoir pour chaque mois de la relation de travail existant 1/12 du congé annuel.
Fondamentalement, le congé annuel doit être accordé pour l'année civile. En très bonne raison, qui est, à partir des besoins liés au plan opérationnel, le droit au congé restant sera reporté et transféré à l'année suivante le 31 Mars. Après renoncer à votre droit au congé pour l'année écoulée, n'a pas eu lieu lors d'un traitement spécial et consignées par écrit.
Vos vacances devraient servir la récupération et la compensation financière donc sous la forme d'un paiement est interdite contre la volonté de l'employé.
Réellement encourus avec vous pendant le traitement de la masse salariale en termes de séjours facturés différences et des erreurs, ils doivent être corrigés pour le mois suivant.