Les diplômés talentueux de la Harvard Business School veulent généralement la même chose de la vie. Juste après avoir obtenu, ils cherchent des postes de direction dans la population active. Quand ils sont plus âgés, ils espèrent équilibrer la famille avec le travail qu'ils croient, et de redonner à la société. Combien atteindre ces objectifs? Eh bien cela dépend sur le sexe.
Une nouvelle étude a constaté que, dans l'ensemble, les femmes diplômées qui travaillent à temps plein ne sont pas aussi satisfaits de leur carrière, et détiennent moins d'autorité au bureau, par rapport aux diplômés de sexe masculin de leur génération. Et il est pas parce qu'ils «désengagé» de la main-d'œuvre afin d'avoir des enfants.
L'étude, " repenser ce que vous «savoir» au sujet des femmes très performants », paru dans le Harvard Business Review, est basé sur des entretiens avec 25 000 diplômés de Harvard Business School. Les auteurs ont constaté que parmi les Gen X (32-48 ans) et Baby Boomer femmes qu'ils sondés (49-67 ans) Les, seulement 11% sont sur le marché du travail pour prendre soin des enfants à temps plein. Ce chiffre tombe à 7% pour les femmes de couleur. La majorité des femmes dans ces tranches d'âge travaillent en moyenne 52 heures par semaine.
Alors qu'est-ce qui les retient? Leurs mariages.
Plus de la moitié des hommes de la génération X et de baby-boomers ont dit qu'ils attendaient de leur travail pour prendre la priorité sur leurs partenaires ». Ces hommes pensé que leurs proches seraient responsables de la garde des enfants et les tâches domestiques, et ils étaient non seulement le droit, leurs attentes ont été dépassées - près de 75% d'entre eux a dit qu'en effet leur carrière est plus valorisée que leurs partenaires ».
Les résultats ont été au contraire pour les femmes. Gen X et les femmes Boomer qui devraient avoir mariages égalitaires où leur carrière a également été valorisée à celui de leur mari, avaient largement leurs rêves déçus.
Avant de vous en colère contre les maris, considérez ceci: le problème est plus grand que l'une quelconque relation. Parce que les hommes ont plus de succès dans leur carrière, mais pas pour une raison quelconque rationnelle ou valide. Les chercheurs ont découvert que certaines femmes ont déclaré avoir été «maman-suivis" à leur retour de congé de maternité. Ces mères ont été passés à côté des promotions, compte tenu des missions de faible priorité, ou déplacés hors des positions d'autorité sur la conviction qu'ils ne seraient pas travailler avec autant de concentration et d'effort simple d'esprit comme une femme sans enfants ou un homme. Ce préjugé est erroné à plusieurs égards - non seulement les hommes apprécient leurs familles comme hautement que les femmes, mais les travailleurs ayant des enfants sont tout aussi productifs que les travailleurs sans enfants . Pourtant, maman de suivi qui se passe. Il conduit à une faible satisfaction professionnelle pour les mères, et signifie également que, si un homme progresse dans sa carrière alors qu'une femme est pas, le travail de l'homme va nécessairement être évalués plus dans le contexte de la relation.
Je peux parler de cette première main. Ma femme est le soutien de famille, et il n'a pas d'importance ce que mes plans sont ou quels délais je l'avais espéré rencontrer, si mon fils est malade, alors je suis le seul réorganiser mon horaire pour prendre soin de lui parce que mon travail gagne moins que son'S NE. De même, je fais du bénévolat plus à l'école de mon fils, l'aider à faire ses devoirs, gérer la plupart des tâches, et d'annuler les plans de week-end le samedi occasionnelle ma femme a à travailler. Notre arrangement, bien sûr, est inhabituel.
Il est tentant de dire que la situation des mères qui travaillent changera avec le temps, mais qui est pas nécessairement le cas. Parmi les boomers (26-31 ans) __gVirt_NP_NNS_NNPS<__ interrogés, 75% des femmes prévoit un mariage dans lequel les deux carrières sont également valorisées, mais seulement 50% des hommes ont dit la même chose. Qui plus est, les deux tiers des hommes ont dit qu'ils millénaire devraient encore leurs partenaires seraient traiter la plupart des services de garde. Cela ne veut pas que les grandes de changement, vraiment, des générations précédentes.
Comme le montre cette étude, les femmes, tout comme les hommes, veulent des carrières épanouissantes et ils veulent réaliser dans ces carrières. Hommes, tout comme les femmes, les relations familiales de la valeur et passer du temps avec leurs enfants. Pour atteindre ces choses allaient avoir besoin de politiques plus égalitaires dans le lieu de travail comme ceux récemment institué par Change.org, qui prévoit mamans et les papas plein congés payés des enfants et des horaires flexibles. Nous allons avoir besoin de voir les chefs d'entreprise et des PDG des deux sexes montrant qu'ils apprécient à la fois la famille et carrière, réduisant ainsi la stigmatisation qui entoure les parents qui travaillent. Et, sur le front de la maison, il faut des hommes d'intensifier et d'engager avec leurs enfants, et les femmes à rien de moins que la demande. Le manque d'égalité des sexes dans le milieu de travail est un problème épineux compliquée, et notre pays va avoir besoin de s'y attaquer sur plusieurs fronts afin de se rapprocher de la résoudre.