Ordinateur portable par l'employeur ruiné - que faire?

Ordinateur portable par l'employeur ruiné - que faire?


Si vous avez fait l'ordinateur portable de votre employeur a enfreint, vous ne respectent pas toujours.

Responsabilité à leur employeur

  • Que bureau à domicile ou au travail - il peut arriver vite, que vous avez fait le portable de votre employeur a enfreint raison d'une petite négligence.
  • Mais ne paniquez pas dans de tels cas, vous n'êtes pas nécessairement tenu responsable. Appliquer à savoir les principes de la compensation de dommages internes.
  • Toutefois, ces principes ne comptent que si vos activités sur l'ordinateur portable de votre patron a été induite par les opérations et que vous avez causé le dommage.
  • Avez-vous, par exemple, mettez l'ordinateur portable à la maison parce qu'ils voulaient faire une présentation à la réunion le lendemain prêt, il ya une raison d'affaires. Si oui, la prochaine étape est le degré de votre négligence est déterminée.
  • Profitez de l'ordinateur portable, cependant, de réserver une visite privée et vous déposez l'appareil, de sorte que vous êtes entièrement responsable des dommages.


  • Partage de la responsabilité en cas d'accident avec une voiture de société - informatif

    Les voitures de société sont une partie du salaire. Si un accident se produit, la question se pose, qui ...

Remarque: Si vous avez une assurance de responsabilité civile et votre compagnie d'assurance paie les dommages, de sorte que les principes de la compensation de dommages internes ne sont pas applicables.

Ordinateur portable Made rompu pour négligence

  • Ils ont fait l'ordinateur portable de votre patron pendant les opérations cassé? Que vous êtes responsable pour les dommages causés à leur employeur, dépend de ce que ce soit pour une faute.
  • Lorsque léger négligence (faible endettement), vous ne jamais adhérer à leur employeur. À partir d'une négligence légère se produit lorsque les dommages qu'ils causent, ou oublis peuvent en principe arriver à quiconque. Par exemple, l'ordinateur portable de votre employeur a été faite par un virus malveillant cassé. Cela peut arriver à tout le monde. Dans ce cas, vous ne respectez pas.
  • Partout où la faute d'une négligence moyenne (moyenne de la dette), de sorte que vous serez responsable proportionnellement (Exemple: Vous avez désactivé un verre d'eau à une distance de sécurité et de le jeter autour, avec quelques gouttes de projections d'eau sur le clavier de l'ordinateur portable). Quelle est votre part dépend du cas individuel. Les circonstances qui parlent pour et contre eux, pesés les uns contre les autres. Voici votre travail, à votre comportement dans le passé, le montant de la perte et le risque de dommages à prendre en compte et calcule un «quota», notamment la nature et la difficulté.
  • Avez-vous, cependant, a agi avec une négligence grave, vous êtes responsable sans limitation vers votre patron. Même avec l'intention d'adhérer naturellement plein (z. B. si vous jetez l'ordinateur portable avec l'intention contre le mur).

Remarque: Selon § 619a BGB, l'employeur doit prouver votre faute.

MOTS-CLÉS: