La pension de l'Etat seul suffirait à peine les générations futures de retraités. Il est donc conseillé de prendre soin d'un autre régime de retraite, par exemple sous la forme de la prévoyance professionnelle. Les travailleurs peuvent utiliser pour l'option de la rémunération différée.

Revendication du salaire en tant qu'employé

• La «loi pour l'amélioration des retraites professionnelles" - court "Betriebsrentengesetz" (BetrAVG) - vous donne comme un employé la possibilité d'utiliser une partie de leurs demandes d'indemnisation pour les retraites professionnelles. Cette réclamation découle d'§ 1a al. 1 BetrAVG.
• En conséquence, chaque salarié peut exiger que son employeur d'utiliser jusqu'à 4% du plafond de l'assurance pension légale de revenus aux fins de la prestation de retraite. Cela peut être. Par exemple, avoir lieu en ce que l'employeur conclut un contrat d'assurance directe pour l'employé. Admissibilité aux bénéfices de cette assurance directe ou de l'assurance-vie des employés (§ 2 sec. 1 b para. BetrAVG) est ou sont les survivants.
• Par le salaire des travailleurs financé les contributions à cette assurance. Toutefois, il a donc des avantages fiscaux. Il peut faire une déduction des dépenses spéciales conformément au § 10a Loi de l'impôt sur le revenu pour la loi de l'impôt sur le revenu. La déduction des cotisations pour la retraite sont autorisés conformément au § 82 para. 2 EStG que des cotisations à l'assurance directe.

Employeur n'a pas le devoir d'informer

La question était dans le passé, si l'employeur est tenu d'informer ses employés sur la possibilité de rémunération différée conformément au § 1a BetrAVG. Une telle obligation de divulgation a été partiellement joyau du principe de la bonne foi. § 242 BGB dérivé. La Loi sur la retraite professionnelle elle-même prévoit une telle obligation d'informer pas avant.

Prévoyance professionnelle annoncer - Ce que vous devriez considérer cette

Les travailleurs viennent chaque maintenant et puis dans une situation où ils pensent que ...

• Par jugement du 21 Janvier 2014 (numéro de document: 3 RZA - 807/11) qui a la Cour fédérale du travail (BAG) a choisi: L'employeur n'a pas l'obligation d'informer les travailleurs d'un impact sur ​​la possibilité de la rémunération différée.
• Les juges ont fait valoir ici que cette obligation pourrait être dérivé ni de la Loi sur la Société des pensions ou de l'obligation de fiduciaire de l'employeur. Entre l'employeur et ses employés là-bas en raison de la possibilité de rémunération différée, aucune «compétence ou de l'asymétrie de l'information". Plutôt, chaque employé peut obtenir les informations nécessaires lui-même.

Aucun argument pour les agents d'assurance

• En tant qu'employeur, vous devez être particulièrement bruyant quand vendeur d'assurance à vous avec une prétendue obligation d'informer valoir à l'égard du salaire. Dans un tel cas, l'agent d'assurance appropriée est probablement pas correctement informé. Ou il l'a fait en particulier la conclusion de contrats en vue ...
• Néanmoins, vous pouvez en tant qu'employeur vos employés à souligner la possibilité de rémunération différée. Il est conseillé d'avoir préalablement informé par un indépendant et ne fonctionne pas sur la base de commissions actuaires ou éventuellement procéder à une séance d'information dans l'entreprise dans laquelle les employés participent.

La prévoyance professionnelle est un élément important de la prestation de retraite et de rémunération différée peut jouer un rôle central.