Jusqu'à récemment, les géants de la Silicon Valley comme Facebook et Google semblent avoir accaparé le marché sur les politiques de congé parental généreux aux États-Unis, avec l'ancienne offre d'environ quatre mois de congé payé pour les deux parents et le second fournissant 18 semaines de congé payé pour les mères de naissance et tous les nouveaux parents (y compris les pères et parents adoptifs) sont admissibles à 12 semaines de congé payé.

Mais une société de technologie différente vient de lever la barre pour tout le monde: Netflix offre à tous les nouveaux parents de temps illimitée off au cours de la première année de la vie d'un enfant ou la première année suivant son adoption.

Je vais répéter ce que parce qu'il est bon de le répéter: temps illimité à pied pour une année.

Netflix Chief Talent Officer Tawni Cranz a expliqué la nouvelle politique sur le blog, écrit de la société:

"Nous voulons que les employés disposent de la souplesse et de la confiance à équilibrer les besoins de leurs familles en croissance sans se soucier de travail ou les finances. Les parents peuvent retourner à temps partiel, à temps plein, ou retourner et revenir ensuite comme nécessaire. Nous allons continuer de les payer normalement, éliminer les maux de tête de passer à l'état ou d'invalidité salaire. Chaque employé reçoit de comprendre ce qui est le mieux pour eux et leur famille, et travaille ensuite avec leurs gestionnaires pour la couverture pendant leurs absences ".

Cranz a déclaré que les employés obtiennent de meilleurs résultats au travail quand ils ne se soucier de la vie à la maison. En conséquence, la nouvelle politique "permet aux employés d'être pris en charge pendant les changements dans leur vie et retournent au travail plus ciblé et dédié," écrit-elle.

En d'autres termes, Netflix est d'être bon à ses employés parce qu'ils croient qu'il est bon pour les affaires.

Si seulement d'autres entreprises pensaient la même chose.

Comme un grand partisan de congé parental rémunéré, je essaie de ne pas trop le vertige sur les nouvelles Netflix et voici pourquoi: le secteur de la technologie est tout simplement pas représentatifs du paysage des entreprises des États-Unis dans son ensemble, du moins pas quand il vient congés de maternité et de paternité.

Les Netflixes et Googles et Facebooks de notre institut de pays ces politiques généreuses parce qu'ils sont dans une course folle pour le talent - Netflix inclus une phrase sur "la concurrence pour ... les individus les plus talentueux» dans son annonce - et offre des congés payés est une façon de rassembler travailleurs hautement qualifiés dans le pli.

La disparité entre les sexes dans la technologie, avec les employés masculins surpassant de loin leurs pairs féminins, joue également dans ce, avec des entreprises dans l'espoir que le congé parental sera les aider à recruter plus de femmes développeurs de logiciels, les programmeurs, et autres.

Nous ne voyons pas la même étreinte zélé de congés payés dans d'autres industries. Il ya une poignée d'entreprises d'autres secteurs qui offrent également des quantités généreuses de congé parental rémunéré - Check out rafles ici et ici - mais ils sont loin d'être la norme. Seulement 12% des travailleurs américains ont accès à des congés payés, Bloomberg Business rapporté plus tôt cette année.

Sera jamais changer? Certains croient qu'il faudra l'intervention du gouvernement, avec une politique fédérale qui établirait un congé parental rémunéré dans les entreprises à travers le conseil d'administration. Il est le genre de changement qui finalement apportent les États-Unis en conformité avec les 99% des pays économiquement avancés (et la plupart des autres pays) qui offre, à tout le moins, congés de maternité payés pour les nouvelles mamans.

Congrès, jusqu'ici, n'a pas bougé, mais les défenseurs avoir de l'espoir pour la prochaine élection présidentielle. Debra Ness, du Partenariat national pour les femmes et les familles, a déclaré à Bloomberg que les nouveaux parents sont plus agacé à propos de la question que jamais et que le «géant endormi se réveille."

Il est temps qu'il fait. Laissez le couchage pour les bébés, Big Guy. Vous avez un travail important à faire.