Dans mes 20 ans, je suis parti d'un emploi en entreprise pour retourner à l'école. Cinq ans plus tard, en tant qu'étudiant diplômé, il me fallait un travail de jour et a essayé de retourner à la vie de l'entreprise. Mais il est avéré cinq ans était un temps très long, sage affaires. Je ne comprends pas le travail même si je suis complètement qualifié.

Les parents qui retournent sur le lieu de travail après un congé avec les enfants se retrouvent souvent face à des portes closes semblables. Je vois qu'il se passe à des amis tout le temps. Après avoir pris un congé pour élever des enfants, ils ne semblent pas tout à fait aussi frais visage ou sur leur jeu que les autres candidats. Et avoir un enfant qui pourrait nécessiter du temps libre pour les rendez-vous chez le médecin, ou pourrait les rendre moins heureux de travailler tard ou le week-end, semble comme une responsabilité pour les employeurs.

Les mères restent les employés les plus touchés par ce, que ce soit par choix ou par nécessité économique. Le Washington Post rapporte que le tiers de toutes les études collégiales femmes sera, peu importe leurs ambitions de carrière, à un arrêt du point de travail afin de prendre soin des enfants ou de leur parents vieillissants.

En réponse, une variété d'entreprises, de sociétés financières de premier ordre pour start-up Internet, offrent des programmes de retour au travail pour faciliter la transition vers le lieu de travail , dans l'espoir qu'ils vont garder leur personnel stockés avec talent , les femmes intelligentes. Alors que le défi évident est de créer des programmes que les employés, une seconde efficacement trains-Ré, obstacle plus difficile est de faire en sorte que ces programmes ne stigmatisent pas en quelque sorte les participants, ou les étiqueter "les travailleurs de seconde classe."

Cette conversation au sujet des mères ré-entrer dans le marché du travail ne fait que commencer pour de bon, et il est le résultat de plus de personnes que jamais de ne pas juste prendre une pause de leur emploi, mais en parler aussi.

On m'a récemment accro au podcast Retour premier jour , qui relate l'histoire de Tally Abecassis, un cinéaste indépendant de documentariste à Montréal, comme elle tente d'obtenir un nouveau projet en cours après avoir pris six années de congé pour être à la maison avec ses enfants. Elle parle avec une grande franchise à propos de ses insécurités que les gens ne seront pas la prendre au sérieux professionnelle après son absence, et la culpabilité qu'elle ressent à la coupe de retour sur le temps qu'elle passe en tête-à-tête avec ses fils.

Quel est clair, à partir de l'histoire de Abecassis et les autres parents qui travaillent pour elle parle sur son podcast, est que beaucoup de gens doivent jongler avec les aspirations de carrière avec la parentalité, et que les deux sont longues routes. Vos enfants ont besoin de beaucoup dans ces premières années de la vie, mais deviennent progressivement plus indépendant. Stepping loin pour cinq ans afin de prendre soin de vos enfants ne semble pas être un gros problème, si vous prenez la vision à long terme. Et toute personne qui a séjourné à la maison pour prendre soin d'un enfant sait qu'il vous renforce, et donne des leçons profondes d'être patient, reste calme sous la pression, et faire face aux situations irrationnelles.

Ce sont des compétences qui viennent dans maniable dans tous les aspects de la vie, mais surtout le bureau.

Cela ne veut pas d'un point de vue partagé par tous dans le monde de l'entreprise, mais cette attitude va changer, je pense que, avec tant de travailleurs instruits frapper pause sur leur carrière pour des raisons familiales et puis, comme Abecassis, en parler publiquement. Au fil du temps, nous verrons non seulement de rentrée des programmes pour les parents, mais les politiques de congé familial plus robustes dans les entreprises américaines. Nous avons besoin de ceux-ci, afin de garder notre main-d'œuvre forte, et aussi pour les garder heureux et satisfait. Qui, en tant que parents savent mieux que la plupart, sont des sentiments nécessaires si vous vous attendez quelqu'un pour engager, contribuer, et de travailler dur.