Si vous avez déjà de travailler un peu, alors les conditions préalables doivent être fine. Mais il ya beaucoup de moutons noirs qui exploitent cette situation et ne parviennent pas à se conformer aux procédures requises. Par conséquent, vous devriez déjà fournir toutes les questions nécessaires au cours d'une entrevue d'emploi. Cela comprend le salaire d'un mini-emploi.

Minijob et le contenu - l'interview

• Comme pour toute autre recherche d'emploi, il est également livré avec une règle mini-emploi pour une entrevue.
• Avant de vous lancer sur le contenu, vous devez être expliqué votre travail. Seulement alors demander le salaire ou le salaire horaire. Dans la plupart des cas, un certain salaire horaire est payé savoir.
• Avant la conclusion de l'appel, vous devez alors poser les questions, qui sont aussi très important pour votre décision et avoir une signification importante. Telles sont les questions au sujet de vacances, les congés payés, les primes de Noël et de l'indemnité de maladie en cas de maladie.
• Si vous avez reçu une réponse à des questions, demandez d'un jour à penser, à l'information que vous avez reçu chèque bidon.
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  Minijob: calculer vacances - comment cela fonctionne:

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Le Mini emploi - ces droits que vous avez

1. Premièrement, il est important de savoir que vous êtes dans un mini travail ont les mêmes droits qu'un travailleur à temps plein.
2. Vous avez droit à des congés payés, qui doivent au moins respecter le jour férié.
3. Si vous tombez malade, vous indemnités de maladie doit également être accordée pour 6 semaines.
4. Si la procédure coutumière, il est également proportionnellement aux primes de vacances et de Noël.
5. Demandez-lui comment il regarde dans le domaine du travail, où vous voulez travailler plus tard avec le salaire minimum. Certaines entreprises fonctionnent sur le principe, qui ne connaît pas l'employé, vous ne devez pas payer le salaire minimum et en dessous considérablement. Le salaire ou le salaire horaire devrait être le salaire minimum.
6. Toutes ces dispositions doivent être inscrites dans le contrat. Seulement alors vous serez en mesure de réclamer un quelconque problème dans désaccords ultérieurs vos droits.
7. Lorsque toutes ces questions ont été résolues à votre satisfaction, vous pouvez signer votre emploi rassuré.