Beaucoup de mini-grossistes connaissent le problème: Ils travaillent officiellement seulement 10 heures par semaine pour votre employeur, mais il se produit soudainement une situation dans laquelle vous devez travailler plus de ces 10 heures. Maintenant, la question est alors, si vous pouvez abfeiern heures supplémentaires ou encaisser les heures supplémentaires. Demandez à votre employeur. Soit cela est expressément réglementée dans votre emploi ou votre employeur sera avisé l'option qu'il préfère.

Le paiement des heures supplémentaires dans votre Minijob

1. Tout d'abord, vous devez avoir des heures supplémentaires accumulées dans votre mini-emploi. Une heure de temps supplémentaire que vous avez seulement fait quand vous êtes au-dessus des heures de travail contractuelles.
2. Maintenant, jetez un oeil à votre emploi. Vous pouvez découvrir ici si vous pouvez payer des heures supplémentaires à votre travail ou qu'ils ont mini-fête. Si vous avez besoin faire la fête, alors cela signifie que vous devez vérifier auprès de votre employeur ou votre superviseur immédiat quand vous pouvez le faire.
3. Retrouvez dans votre emploi aucun contrôle du paiement des heures supplémentaires, vous devez contacter directement votre employeur. Pour définir un temps de réunion. Il est préférable si vous ne répondez pas cette question sur l'aile, mais faites un rendez-vous. Votre employeur sera sûrement heureux de fournir des informations.
4. Trouver des heures supplémentaires ne peut payer si vous avez été mis en place ou à rémunération des heures supplémentaires est fixé par contrat ou convention collective.
   
   
   
   
   

   Retirer les heures supplémentaires

   Rapide a amassé beaucoup d'heures supplémentaires à son travail, surtout quand vous pourriez ...

5. Est le montant de la rémunération des heures supplémentaires est pas définie, applique la même indemnité que dans les heures de travail sous contrat.
6. Vous obtenez seulement un supplément à la rémunération des heures supplémentaires, si cela est prévu dans le contrat de travail ou la convention collective applicable. La rémunération des heures supplémentaires si la relation de travail a été résilié avant le temps d'arrêt pourrait être prise lors de la mini-emploi.
7. Dans un mini-emploi, vous devez savoir que vous ne devez pas gagner plus de 400 euros, sinon il est soumis à l'assurance sociale. Ceci se rapporte, cependant, que vous ne devez pas gagner plus de 400 euros par mois en moyenne en 12 mois.