Maladie raisonne le nom de l'employeur?

Maladie raisonne le nom de l'employeur?


Fondamentalement, vous ne devez pas appeler les causes de la maladie à l'employeur.


Beaucoup de travailleurs ne savent pas si elles doivent appeler les causes de la maladie à l'employeur ou non. Certes, l'employeur doit savoir quand et combien de temps vous êtes en congé de maladie ou d'incapacité. Le diagnostic qu'il ne sait pas, cependant. Applique la Entgeltfortzahlungsgesetz.

Pourquoi les motifs de la maladie sont d'intérêt pour l'employeur

  • Si les employés tombent malades ou tombent pendant une longue période ou de temps en temps en raison de la maladie, la maladie provoque de l'employeur peut être intéressant. Ceci est également le cas si l'employeur a des doutes quant à savoir si l'employé est réellement malade ou pas.
  • Si l'employé ne faisant semblant d'être malade, et l'employeur réussit à réfuter, si cela est une raison pour un avertissement et peut même conduire à la résiliation sans préavis.
  • Selon la loi, les employeurs sont tenus de payer continué en cas de maladie. Cela découle du § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Ceci est vrai que si l'employé ne sont pas à blâmer pour la maladie. Par exemple, si causé un accident de voiture en raison de la pleine ivresse, alors un défaut est présent sur votre partie et que l'employeur n'a pas à continuer à payer vos frais. Avez-vous pour une promenade sous la pluie, une grippe, donc il n'y a pas de faute de votre part, et l'employeur doit continuer à verser.
  • Les employés ne sont pas autorisés à consulter les dossiers médicaux. Vous devriez savoir que l'employeur est pas la maladie raisons sont mentionnées par le droit du travail.


  • Les prestations de maladie à la mini-job - vous devez savoir

    Un mini-travail est un travail comme un autre. Surtout vous êtes un employé et ...

Aucun droit du travail pour informer le diagnostic

  • Vous avez aussi un employé de votre employeur ne donne pas les motifs de la maladie. Le droit du travail ne prévoit pas l'exigence de divulgation.
  • Il ya quelques exceptions à ce principe. Travailler dans un hôpital ou dans le secteur de la restauration, il peut y avoir une obligation de communiquer les diagnostics de la maladie si vous avez une maladie contagieuse. Ceci est seulement en raison des risques d'infection. Certes, l'employeur a intérêt à veiller à ce que les clients ou les patients pas infectés par le personnel.
  • Cette version de l'information n'a rien à voir avec l'indemnité de maladie. Vous avez essentiellement un droit à l'employeur continue à payer le salaire pendant six semaines si vous êtes incapable de travailler. Vous devez dire à l'employeur que vous êtes malade et combien de temps vous êtes susceptibles de souffrir. Cela ressort des § 5 EFZG et peut être concrétisé dans le contrat de travail. Vous pouvez faire cela avec un handicap, délivré par votre médecin prouver. Vous ne devez pas dire le diagnostic à votre employeur.
MOTS-CLÉS: