Lorsque vous obtenez une indemnité de départ d'un plan social?

• Si vous êtes engagé dans une opération d'envergure, qui a un conseil, vous pouvez compter sur une indemnité de départ d'un plan social dans une mise à pied pour la plupart.

• Ce plan non seulement les conditions de résiliation, mais aussi le montant de la transaction sont réglementés, le travailleur reçoit un décalées en fonction des années de travail.

Indemnité de contrat ou règlement à l'amiable

• Même dans les petites entreprises sans un comité d'entreprise peut, bien sûr, de vous rencontrer dans un accord de cessation des dispositions sur l'indemnité de départ de votre employeur. Vos chances sont mieux ici, plus urgent que votre employeur veut se séparer de vous, et le pire sont ses perspectives d'une interruption légale rapide. Notez que si vous entrez dans un accord de résiliation avec l'accord de départ qu'il doit être écrit!
• Cependant, le cas le plus commun dans lequel un travailleur une indemnité de l'argent obtenu par accord entre les parties est le règlement du tribunal.
• Si vous apportez un licenciement injuste réclamation à un tribunal industriel après votre résiliation, la Cour soumis à raccourcir le processus coûteux à l'issue incertaine est toujours une proposition de règlement. Surtout, les parties conviennent alors au tribunal de résilier le contrat moyennant le paiement d'une indemnité de départ.
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  frais de départ - la prestation de compensation dans la Loi sur la protection de l'emploi tout simplement expliqué

  Celui qui perd son emploi après de nombreuses années, car il opérationnel ...

Le droit à la Loi sur la protection de l'emploi

Exceptionnellement, détermine également la Loi sur la protection de l'emploi pour les deux constellations, lorsqu'un employé reçoit une indemnité de départ:

1. Votre employeur peut vous offrir pour éviter une action directement liés à la résiliation d'un règlement. Ce doit être en conformité avec § 1 KSchG au moins la moitié du salaire d'un mois par année d'emploi. Si vous intenter une action dans le délai de 3 semaines, vous pouvez alors réclamer l'argent de départ.
2. Enfin, si après une plainte pour congédiement injuste succès les parties ne peuvent pas être tenus de prendre la relation de travail à nouveau, peut-être parce insultes mutuelles etc. ont subi détruit la relation, dit la cour de la levée d'un paiement compensatoire de travail.

Si vous faites face à une annulation et vous ne pouvez pas faire des réclamations basées sur un accord d'entreprise soumis, vous essayez toujours de négocier avec votre employeur. Si vous n'êtes pas d'accord, vous pouvez éventuellement être un avocat pour conseiller quant à la date et dans quelle mesure vous avez droit à une indemnité de départ.

Toutes les informations: Stand Juin 2012