Location interruption par les employeurs - afin de vérifier vos droits

Location interruption par les employeurs - afin de vérifier vos droits


Urgences en état de fonctionnement démolition de vacances. © Anja_Semling / Pixelio


D'abord, vous devez connaître la position juridique. Conformément à § 7 Bundesurlaubsgesetz votre employeur doit tenir compte de vos souhaits, si le jour férié est déterminée. Si il est une des œuvres dans votre entreprise, ce qui a un mot à dire. En cas d'urgence, peut être affichée une semaine de vacances.

pause de vacances est possible en cas d'urgence

  • Si vous avez convenu avec votre employeur sur le calendrier de vos vacances et vos vacances a approuvé l'employeur, vous pouvez en principe compter sur les perdure calendrier des vacances. Vous avez fait avec votre employeur est un accord contractuel que ni votre employeur peut encore changer unilatéralement, sans le consentement de l'autre partie.
  • Dans le § 7 BUrlG est également envisagé que le moment du congé des questions opérationnelles urgentes doivent être pris en considération. Vous devriez savoir que ce règlement est applicable aux situations d'urgence, dans laquelle votre employeur peut exceptionnellement se retirer du régime convenu de congés payés.

Prérequis des motifs sérieux

  • Mais les cas de ce type doivent être si grave que, en fait, l'existence de la société est en jeu, ou du moins devrait une telle perte d'exploitation qu'il sera attendu de l'employeur en raison de votre taux de fidélité à accepter une semaine de vacances. Votre employeur est obligé d'envisager des alternatives si votre travail peut être fait par exemple par un autre collègue ou si un travail de décalage dans le temps est possible. Seulement alors, quand a pas d'alternative raisonnable, votre employeur peut vous demander une pause de vacances.
  • Vous devriez savoir que le comité d'entreprise Le moment du congé a le droit de continuer à participer. Donc, vous devez d'abord appel au conseil dans le cas où votre employeur exige un départ de vacances et de demander cette médiation. Si aucun accord doit décider au moins en théorie, le comité d'arbitrage. Toutefois, la décision ne sera probablement pas apporter dans le visage de la nature à court terme de la question au sein de vos vacances.


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Votre employeur est tenu de payer des dommages

  • Avez-vous besoin de en raison de la pause des vacances par l'employeur d'annuler un voyage et de payer des frais d'annulation, votre employeur est responsable des dommages. Il a besoin de vous pour remplacer les frais d'annulation.
  • Il aura également pour remplacer toute autre perte financière, vous devez prendre par la rupture de vacances dans les achats. Dommages immatériels, tels que votre joie de vacances gâtés, il n'a pas pour vous remplacer.
  • Inversement, vous devez savoir que vous ne pouvez pas continuer votre arbitrairement vacances quand une situation d'urgence a eu lieu dans le fonctionnement et l'employeur vous demande de partir interruption. Ils donnent à l'employeur une raison pour la cessation immédiate.
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