Pour vérifier le droit au congé en cas de résiliation

Un membre qui se retire de l'opération par un licenciement, l'employeur doit fournir un fondement juridique à la date de résiliation. Il doit payer les salaires à temps, payer les impôts et la sécurité sociale pour vous et laissez droit, tout en restant vous accorder. Par conséquent, vous disposez d'un droit légal de réclamer le droit à la cessation de vacances avec une bonne application de congé. L'employeur doit donner un préavis en fonction de la durée du congé dans l'année civile ou dans la période allant jusqu'à la cessation d'emploi.

• Voir dans l'emploi, combien de vacances que vous méritez un total par année civile. Si rien n'a été convenu, la loi sur les congés fédéraux, § 3.
• Si votre contrat de travail n'a pas à quitter le droit, les fêtes fédérales Loi est obligatoire. Alors vous êtes au moins 24 jours.
• Attendons de vous, combien de jours, l'employeur doit accorder à la date de résiliation.
• Avez-vous travaillé le samedi, vous avez 6 jours par semaine de vacances calculer. La Loi sur les jours fédéral repose sur les 24 jours de la revendication d'une semaine de 6 jours. Ainsi, vous pouvez laisser le droit exister pour une semaine de travail de 5 jours à 21 jours efficacement.
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• Consiste emploi fort ont droit à 24 jours de vacances à une semaine de travail de 5 jours, votre droit au congé est calculée sur 24 jours.
• Peu importe à quelle hauteur votre droit de vacances au total - est généralement disponible par mois civil à un douzième d'entre eux, pour vous, l'employeur doit accorder au licenciement dans le temps ou à laisser compensation.
• Lorsque le taux de votre droit de vacances à 24 jours par mois civil il ya donc 2 vacances à droit à un congé de 21 jours, il ya 1,75 jours par mois.
• Appliquer pour les vacances calculés immédiatement si vous recevez l'avis ou si elle est juridiquement efficace. Vous disposez d'un droit d'utiliser le droit au congé. Enfin, votre employeur est tenu de la date d'expiration du contrat.

Refus de jours de congé - vous gagnez le paiement de résiliation

Beaucoup de gens d'entendre: "Nous ne pouvons pas les vacances" lorsque vous soumettez votre demande de congé après réception de l'avis. Ainsi, l'employeur veut empêcher souvent le salarié ne travaille pas jusqu'à la fin du contrat. Ensuite, vous devez procéder comme suit:

1. Demandez conseil à vous soutenir dans l'application de votre droit au congé. Tourner si nécessaire aussi le syndicat.
2. Refusé le patron vous malgré invitation personnelle à des vacances? Ensuite, vous devez donner des preuves vérifiables, qui montre que vous appliquez vraiment pour autorisation à la date de résiliation.
3. Vous serez personnellement confirmé sur une copie de votre demande de congé de la secrétaire à l'entrée. Demandez un déni écrite va à l'effet que votre employeur ne donne pas les vacances.
4. Si l'employeur est disposé à aucune déclaration écrite, vous devriez demander à un collègue ajouté, le témoin au rejet de vacances orales et pouvez confirmer sur une note de self-made (date, heure, lieu, personnes présentes).
5. Dans les cas où l'employeur continue de la demande de congé à partir, vous pouvez exiger régissant le paiement de l'indemnité de congé par la dernière date dénoncer vigoureusement.
6. De même, vous avez le droit de demander le paiement du droit de congé où l'employeur en vacances même si approuvé, mais vous tombez malade pendant le temps de vacances prévue.
7. A partir de votre salaire brut (hors primes) vous déterminer la valeur de vacances par jour, en commençant par le tout le reste de la durée du congé sont récompensés.
8. Demandez à votre employeur par écrit, de payer le montant. Mettez cette période un paiement de 1-2 semaines.
9. Refusé votre employeur pour le versement de l'indemnité de congé, vous devez déposer une plainte auprès du tribunal du travail et réclamer l'indemnité financière dans le processus judiciaire.
10. Si vous n'êtes pas sûr lors du calcul, il est conseillé de consulter un avocat, qui détermine la bonne quantité d'argent et de demander à l'employeur de payer avant de vous tourner sur le terrain.