Les primes de Noël, malgré la maladie - ces revendications ont

Les primes de Noël, malgré la maladie - ces revendications ont


En cas de maladie prolongée réduit la prime de Noël.


Alors que les conventions collectives ou accords d'exploitation établissent généralement un droit au paiement de la prime de Noël, qui est dans les entreprises collectives non liées souvent pas le cas. Des arrangements spéciaux pour le salaire du 13e mois peuvent être trouvés dans le travail ici encore.

Quand est-il un droit à la prime de Noël?

  • De la loi et qu'aucune demande de paiement d'une prime de Noël peuvent être dérivées. Secured ce soit un contrat convention collective, accord d'entreprise ou d'emploi.
  • Prime de Noël versée par un employeur à trois reprises sans réserve, le résultat est un soi-disant pratiques informelles obligation dans les années qui ont suivi l'employeur à une autre puissance.
  • Avec une prime spéciale annuelle, mais l'employeur peut déclarer par écrit une réserve afin de ne pas entrer dans une obligation.
  • Malgré obligation existante, un employeur ne doit pas faire inconditionnellement indemnités spéciales. Il doit effectuer des paiements à certaines conditions, celles-ci doivent être notifiés au début de chaque année sous une forme claire.


  • Malgré l'annulation de primes de Noël - afin de vérifier votre réclamation

    Prime de Noël est un bonus que votre employeur pour votre ...

  • Donc, pouvez-vous, un salaire mensuel 13e êtes refusé au-dessus de la moyenne des absences (par exemple, pour cause de maladie) ainsi que d'une relation de travail résilié.
  • Remboursement des réclamations contre votre employeur surgissent parfois si vous annulez avant une certaine date. Avec des réductions vous pouvez vous attendre seulement par une longue maladie.

13 mois malgré la maladie

  • Vous avez aimé l'employeur par écrit dans le contrat de travail que le paiement de la prime de Noël sur une base volontaire, il peut ajuster à tout moment.
  • Un employeur peut vous couper une allocation spéciale volontairement payé en cas de maladie ou même l'annulation de tout en fonction de la durée. De tribunaux du travail de l'Etat a été créé pour le fait que dans les allocations spéciales, les dispositions légales de salaire continué en cas de maladie ne sont pas applicables.

Vos revendications restent toujours au congé de maladie opérationnelle en totalité ou partiellement obtenu lorsque les règlements respectifs qui fournissent donc. Au mieux, vous aurez la maladie malgré un paiement au prorata de la 13e salaire.

MOTS-CLÉS: