L'assurance-chômage est une police d'assurance. En tant qu'employé, vous incluez les assurés. Comme d'autres l'assurance, vous avez l'obligation d'éviter "allégations" inutiles. Avez-vous le comportement "d'assurance inconstitutionnelle", reposant sur votre droit aux prestations de chômage pour la durée d'une période de blocage. La loi permet aux seules exceptions étroites (§ 144 SGB III).

Votre faute d'assurance a provoqué une serrure

Est facilement tout simplement le cas où l'employeur annonce rangé. Ensuite, vous immédiatement droit à des prestations de chômage.

• Votre droit aux prestations de chômage peut être supprimé dans certains cas, pour une période d'attente de 12 semaines. Ce temps bloquant les menace si la relation de travail se terminent (démission). Il en va de même si l'employeur a mis fin à la relation de travail pour la bonne cause. Un accord de résiliation peut entraîner un temps de blocage pour eux-mêmes.
• Le temps de verrouillage est jusqu'à 12 semaines. Votre demande vit après quoi pleine de retour sur et pour la période d'admissibilité entière. Il est tronquée afin de ne pas basé sur la durée totale du droit à 12 semaines. Le temps de blocage déplace votre réclamation à l'arrière. Cependant, ils sont initialement laissés sans argent. La période d'attente peut être raccourci dans des circonstances exceptionnelles (§ 144 III SGB III).
• Votre obligation de payer des cotisations à l'assurance chômage commence lorsque vous dépassez le seuil de minimis de 450 € / mois. Avant que vous avez pas droit aux allocations de chômage. Vous ne devez vous inscrire auprès du bureau du travail. Mais un message est logique, si vous cherchez un emploi. Les employés à temps partiel sont considérés comme des employés à part entière.
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Notez que vous devez en informer le bureau de l'emploi de trois mois avant la cessation d'emploi au plus tard. Si l'annulation à la dernière minute, vous devez agir dans les trois jours (§ 38 SGB III). Sinon, vous risquez un temps de blocage tout simplement parce que vous avez violé votre devoir de fournir des informations.

Votre avis doit avoir des raisons solides

Votre droit aux prestations de chômage là-bas, mais si vous avez une raison valable de mettre fin à la relation de travail.

• Comme une loi importante du travail de la raison reconnue, et le droit social, pour éviter une interruption de l'employeur opérationnelle autrement inévitable. Même les problèmes de santé comme l'intimidation, ou de l'immigration pour maintenir un partenariat, sont admissibles. Dans ces cas, votre démission ou d'un accord de résiliation sans conséquences pour votre droit aux prestations de chômage restent.
• Une interdiction imminente, autant que votre employeur pour des raisons personnelles ou comportementales annonce. Ensuite, vous avez causé l'événement assuré par négligence.

Soyez prudent lorsque vous soulevez contrats

Lorsque accord de résiliation, il ne doit pas être de telle sorte que vous acceptez la menace, de toute évidence invalide la résiliation de l'employeur. Vous vous engagez dans ce cas que la relation de travail est résilié par accord mutuel sans préavis.

• Puis obtenir même un règlement, sous réserve de l'agence pour l'emploi que vous avez apporté l'assurance de cas de puissance. Vous devez attendre à une période d'attente. Apparaît le licenciement injustifié, vous devez insister sur le licenciement et augmenter plainte pour congédiement injuste.
• Une exception est faite à nouveau lorsque vous comme un employé d'une interruption légale accepter (par exemple pour des raisons opérationnelles). Il en va de même si vous sur proposition de la Cour de conclure un règlement dans le cadre d'une procédure de licenciement. Travail de courte durée en tant que telle n'a pas d'impact.

Pour sauvegarder vos allocations de chômage

• Les conclusions de la conduite appropriée dans une situation de cessation découlant des critères ci-dessus. Aimeriez-vous pour éviter un temps de blocage, vous ne devriez émettre quitter un volontaire, si vous avez un travail successeur sécuritaire. Si cela est le cas, devrait émettre un avis légal de résiliation par des employeurs. Absolument éviter le licenciement.
• Un accord de résiliation, vous ne devrait pas conclure sans un avis juridique avant. Il a également des considérations fiscales sont pertinentes. Il n'y a pas d'exemptions. L'impôt sur le revenu est basé sur le cinquième contrôle. Après que le revenu imposable est distribué fictive 5 ans. Le montant d'un an résultant est ajouté au revenu imposable.

Le droit de résiliation est partie du droit du travail. Il est extrêmement complexe. Sans conseils juridiques, il est peu transparent. Notez que vous devez soumettre une éventuelle action de protection contre le licenciement dans les 3 semaines d'accès de terminaison.