Les changements possibles au contrat de travail - A savoir

• Un changement du contrat de travail est lié à une déclaration d'intention bilatérale. Il peut être modifié unilatéralement non seulement de la volonté des deux parties (employeur et ArbeiternehmerIn).
• Dans un accord de modification signé les deux parties contractantes, que certains points doivent changer dans le contrat de travail. Ici, cependant tel. B. sont autorisés les exigences légales minimales de la législature, le nombre minimum de jours de vacances, pas être inférieur. Votre employeur est lié par une convention collective par le syndicat, ces dispositions doivent être respectées.
• Lorsque vous modifiez votre cessation de contrat de travail en cours est interrompue et vous présenter une nouvelle offre. Ce que vous pouvez refuser, alors cela est considéré comme une annulation. Si vous acceptez l'avis de changement, cela signifie que vous continuez à travailler dans les nouvelles conditions. La troisième option est d'accepter l'avis de changement, objet d'un examen juridique.

Vous devriez noter que les négociations sur le changement

Ce qui importe est de savoir si vous venez de signer un avenant au contrat, ou si votre ancien contrat est résilié (Änderungskündigung) et vous obtenez un tout nouveau contrat de travail.

• La dernière variante est généralement le pire, parce que souvent se détériorer alors que les conditions.
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  Que devriez-vous envisager dans un court terme une modification de contrat de travail

  Si l'entreprise ne fonctionne pas ou est en cours de restructuration, essayez certains employeurs ...

• Avec les changements de contrat de travail, vous devez placer un accent particulier sur la durée du service. Le plus vous appartenez à une société, d'une part étend votre avis, de l'autre, votre résiliable régulière l'employeur Bereis de cinq ans. En outre, le droit à une indemnité de départ augmente.
• En outre, vous devez utiliser le nombre actuel de jours de vacances, les modalités de paiements spéciaux, des dispositions sur le temps de travail (z. Flexitime, 5 ou 6 jours semaine B.), a accepté les délais de préavis, les temps libérées (le temps pour créer les vêtements de travail), des dispositions pour noter fond et les services d'urgence, le week-end et le travail de vacances.
• Recommandé pour un changement remarqué qu'il est toujours, déjà dans les pourparlers, un membre de l'attention du comité d'entreprise. En outre, vous devriez quitter le traité modificatif vérifiez toujours la loi avant de le signer. Insister sur une période de décision de 14 jours dans lequel vous pouvez être éventuellement conseils personnalisés.