Après Bundesurlaubsgesetz chaque travailleur au moins 24 jours fériés (jours ouvrables) à l'année civile. D'un contrat individuel de travail, convention collective ou d'un accord d'exploitation, un nombre plus élevé de jours de congé peut entraîner. Des dispositions spéciales peuvent être trouvées en plus en droit de l'emploi des jeunes, with Disabilities Act et la Loi sur les marins.
Les jours fériés sont à chaque travailleur. Ceux-ci comprennent les travailleurs temporaires ainsi que les apprentis. Travailleurs marginaux et les travailleurs à temps partiel ont droit pro rata des jours fériés.
Votre employé ne peut pas prendre le congé sans autorisation, mais doit coordonner avec vous. Forcez votre droit de Direction en tant qu'employeur, vous déterminer le moment de la fête, mais avoir à prendre sur les souhaits de vacances de l'employé en considération.
La période d'attente obligatoire doit être observé
Le droit de séjour plein est accordé à un employé après une période d'attente de six mois. Dans la foulée de la pleine durée du congé annuel commence au début de chaque année civile de nouveau. Même quelqu'un qui quitte la position si elles sont satisfaites période dans la seconde moitié de l'année civile en attente, a droit à un congé annuel complet, sans que vous pouvez consulter les employés au nouvel employeur.
Paie - vacances sont compréhensibles
Chaque employé peut attendre de l'entreprise que sa masse salariale ...
Séparer les travailleurs d'attendre remplie dans la première moitié de l'année civile, il ne peut en vacances sur les revendications proportion et reçoit pour chaque mois de la relation de travail existant 1/12 du congé annuel.
Laissez compensation est interdite par la loi
Fondamentalement, vous devez accorder le congé dans l'année civile en cours. Il peut être reportée besoins liés opérationnellement que dans l'année qui suit le 31 Mars.
Le jour férié tombe puis, sans vous devez le dédommager. Le but de la fête comme des vacances reposantes interdit la compensation en argent.
En tant qu'employeur, vous avez droit à l'ensemble de votre personnel pour envoyer simultanément dans la fermeture, dans la mesure où vous avez des raisons commerciales (l'échec ou de la clôture d'un fournisseur, les ventes faibles temps).