Les entreprises géantes qui traitent leurs employés Awesomely

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Quand vous pensez à des grandes entreprises, vous pourriez penser de grandes entreprises et apparemment mauvaises histoires qui ont émergé au fil des ans auprès des employés mécontents. Mais pas toutes les grandes entreprises sont créés égaux, et certains vraiment aller au-dessus et au-delà pour prendre soin des personnes qu'ils apportent sur le personnel. Un exemple impressionnant de ce qui est arrivé récemment, quand Starbucks a créé un programme accessible à tous 135 000 de ses employés américains, qui a offert le remboursement intégral des frais de scolarité. Les employés admissibles doivent être juniors et seniors afin de recevoir le bateau complet, mais étudiants de première année et de deuxième année pourraient également recevoir des bourses partielles. Alors qu'il pourrait être limitée à quelques employés (par exemple, seul le programme en ligne Arizona State est couvert), il est certainement mieux que rien, et prouve que Starbucks se soucie d'aider ses employés font des études.

Mais Starbucks est pas le seul à les faire-bien par la pratique de bien-camp-Voici quelques autres grandes entreprises qui vous ignorez peut-être font des choses étonnantes.

Wegmans

Pour ceux d'entre vous sur la côte Ouest, je suis triste que vous ne serez jamais capable de connaître la grandeur qui est Wegmans. Bien honnêtement, vous avez In-N-Out Burger, donc je suppose que nous sommes encore.

Wegmans est un magasin génial d'épicerie et ils traitent aussi leurs employés vraiment, vraiment bien.

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Leur programme d'avantages sociaux comprend une couverture abordable de qualité des soins de santé, l'assurance dentaire, l'assurance-vie, les congés payés, les programmes de bien-être des employés, des prestations d'invalidité, un régime de retraite, et des bourses pour les employés admissibles. Encore mieux, ces opportunités sont offertes à la fois à temps plein et les employés à temps partiel.

Aussi? Les employés reçoivent des cartes-cadeaux, jusqu'à 250 $, à un rabais de 10%.

eBay

Travailler chez eBay est beaucoup moins frustrant que enchérir sur eBay. Non seulement ils ont une santé de qualité et un programme de bien-être de leurs employés avec de bonnes prestations, mais ils reconnaissent le fait que l'individu a plus à leur vie que le travail - et ils efforcer d'aider leurs employés, les tâches ennuyeuses banales qui prennent du temps loin de leur famille. Plus sur eBay, ils offrent le nettoyage à sec ramassage et de livraison, ainsi que les changements d'huile. Comme quelqu'un qui attend jusqu'à la dernière minute (ou le mois suivant) pour un changement d'huile, je serais ravi cet avantage.

Genentech

Genentech est une entreprise qui utilise l'information génétique humaine de découvrir, développer, fabriquer et commercialiser des médicaments qui aident notre communauté, et ils sont assez utilisé à l'atterrissage sur "Top 10" répertorie ce rang dont les entreprises sont les meilleurs pour travailler.

Non seulement ils ont des avantages pour la santé étonnante, mais leurs avantages de travail sont très cool - tels que les coupes de cheveux sur place, des lavages de voiture hebdomadaires, et Ho-Hos - qui est ce qu'ils appellent leur société-rencontres qui aident les employés se détendre, et d'obligations avec l'un l'autre.

The Walt Disney Company

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Lorsque vous vacances à Disney, vous vous attendez quelques choses - pour un, vous imaginez les parcs d'être remarquablement propre, conviviale et familiale, et assez sympa en général. Il est sans doute pourquoi de nouvelles Tigrou se désolait un jour et ne pas suivre le protocole devient vite nouvelles internationales - car il arrive rarement avec une entreprise qui veut sérieusement que vous ayez la meilleure expérience possible jamais.

Disney offre à ses employés des congés payés, le temps des vacances, des centres de garde d'enfants, des événements spéciaux échelle de l'entreprise, et bien sûr - gratuits parc à thème admissions. Cela est juste au-dessus de prestations de soins de santé, un plan de prescription, et les remboursements d'éducation, pour aider à élargir les possibilités de carrière. "Vous êtes plus que votre emploi et vos récompenses réfléchir que," Disney vante fièrement.

Et hey - si vous arrive d'être attribué le rôle d'une princesse Disney, tant mieux.

Southwest Airlines

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Voyager peut être super cher, surtout pendant les périodes de pointe. Si vous travaillez avec Southwest , ils garantissent que les employés, les conjoints, les enfants à charge admissibles, et les parents volent Sud gratuitement. Ils ont également fait des offres avec d'autres entreprises qui aident à actualiser les coûts d'hôtels, de parcs à thème, et des sociétés de location de voitures pour leur personnel. Et bien sûr, ils obtiennent la totalité de la couverture médicale standard.

Les employés obtiennent également de participer au Chili Cook-offs, les partis de l'esprit, et un événement annuel Halloween, depuis Ouest estime que leur personnel doit se faire plaisir de temps en temps. À son tour, le personnel a aussi la chance de redonner à leurs communautés - un grand nombre de leurs pilotes donnent de leur temps à visiter les classes de cinquième qualité et correspondant avec les étudiants tout au long de l'année, car ils croient en l'importance d'une éducation solide.

Zappos

Nous avons tous bénéficié de Zappos avant, mais voici comment Zappos aide sur son propre : non seulement accueillent-ils les pique-niques de l'entreprise, mais ils ont tenu un événement pour les appelaient les prix Zfrog, qui permettent aux employés présentent leurs propres idées d'affaires. Les employés ont également obtenu la chance d'être créatif avec des classes de yoga "rire", Débardeur mardi, et de réaliser que Zappos reconnaît tous les types d'employés - pas seulement les VRP.

Pour les amoureux des animaux là-bas, cela est la première entreprise, je l'ai vu qui offre également une assurance pour animaux de compagnie à leurs employés. Vive Zappos!

Crédits image: Les entreprises géantes qui traitent leurs employés Awesomely


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