Les descriptions de postes - Vue d'ensemble

Les descriptions de postes - Vue d'ensemble


La description de poste - un critère clé dans chaque emploi

Créer des descriptions de travail - alors faites-le correctement

  • Principalement des descriptions de poste sont utilisés pour décrire explicitement les problèmes associés à une des activités ou des tâches (annoncé) travail pour analyser ou évaluer.
  • La partie la plus importante est à côté de la définition des tâches et la définition des pouvoirs et des compétences en vue de travaux individuels.
  • Fondamentalement servir les descriptions d'emploi comme un complément à organigrammes déjà existant au sein de la société.
  • Parfois, les emplois et les descriptions de postes être confondus. Bien que l'ancien décrivent également la zone de responsabilité d'une activité particulière au sein de la société. Toutefois, cette information est conservée ici généralement assez courte - une meilleure clarté.
  • Bien que les descriptions d'emploi se trouvent principalement dans les annonces d'emploi, des descriptions de poste sont dans différents domaines de pertinence.


  • Description du poste - alors allez-y

    Une description de poste sert les devoirs et les responsabilités d'un ...

Avantages et l'utilisation des descriptions d'emploi

  • Donc, il ne suffit pas, par exemple, que de nommer les activités individuelles, telles que la vente par téléphone, citant, le traitement des commandes, et cetera. Mais plutôt, il est nécessaire de fournir ces fonctions avec une touches d'action explicites.
  • Cela veut dire que la pertinence ou la fréquence est documentée avec lesdites clés et donc représentés surplombant le volume complet de la tâche.
  • Une description de poste comprend d'une part le titre exact de l'emploi (par exemple, chef de département / chiffre d'affaires) ainsi que toute société numéro interne Orga.
  • En outre, vous devez utiliser les codes d'activité, les données d'adresse de l'entreprise, le nom de l'employé et les informations de contact de l'entreprise et - pour mémoire - pour appeler ses heures de travail individuels.
  • Entrez aussi les détails du représentant (en cas de maladie ou de vacances) du rang et le niveau dans la structure de l'entreprise contact.
  • Puis effectué la description détaillée des tâches essentielles avec les compétences connexes ainsi que nommer le superviseur.
  • La spécification des tâches avec la deuxième priorité est pertinente ici. Le plus précis vous ici aller travailler, le meilleur.
  • Sont des modèles de temps spécifiques ont été convenues ou il ya la possibilité de poursuivre partiellement le travail et la maison? Ceux-ci et d'autres aspects liés à l'emploi peuvent être manquants soit.

Bien que la préparation est relié à un certain moment de l'engagement. Cependant, ce (aussi) d'une valeur du point de vue des travailleurs. Est-il encore ici principalement de faciliter la classification dans les catégories salariales.

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