Chaque employeur est tenu en vertu de la Loi sur la preuve de remettre au salarié un contrat de travail écrit. Dans ce contrat, les droits et obligations des employés et des employeurs, respectivement. Même si votre employeur a donné à tout contrat de travail écrit, il ya toujours une relation de travail efficace.

Les périodes de préavis découlant de la loi

• L'écriture est pas une condition préalable pour la réalisation d'un contrat d'emploi efficace. Vos droits existent même sans contrat écrit. Une fois que vous travaillez pour lui avec la connaissance et la volonté de l'employeur, agir sur la base d'une relation de travail.
• Si vous voulez résoudre, vous devez terminer correctement. Les périodes de préavis vous pouvez lire sur 622 du Code civil au §.
• Après cela, vous pouvez résilier votre relation de travail avec une période de quatre semaines pour le 15 du mois ou à la fin d'un mois civil.
• Donc, si par exemple vous pour le mardi 31 Janvier, 2012 Les pour résoudre votre emploi, vous devez vous attendre quatre semaines pour calculer le point de temps de terminaison.
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  Comment une terminaison devrait ressembler? - Pour mettre fin à un travailleur

  Si vous souhaitez mettre fin à votre emploi en tant que salarié, vous devez formellement ...

• Notez que les quatre semaines ne sont pas les mêmes que un mois. Le nombre de jours de la semaine tombe savoir différent.
• Résiliation doivent ensuite revenir à l'employeur 2012 dans cet exemple, au plus tard le lundi 2 Janvier. Le temps d'accès devrait être avant la fermeture, de sorte que l'employeur ne peut prendre acte de la résiliation.
• Depuis la veille, samedi, dimanche et lundi, vous ne devriez pas nécessairement prendre avantage de toute la période et l'avis de résiliation pour des raisons de sécurité déjà passé une semaine plus tôt ou donner suffisamment de temps au bureau de poste que vous pouvez compter sur l'accès sécurisé. Un tardive et donc verfristeter accès est à vos frais. Les retards dans la livraison du courrier vous devez tenir compte. Il suffit de ne pas dire que vous ne envoyer votre avis de résiliation dans le délai de préavis.
• Si vous souhaitez mettre fin à votre emploi comme une alternative au 15 Janvier 2012, vous aurez besoin de mettre fin à quatre semaines à l'avance, donc au plus tard le lundi 19 Décembre 2011 sur le don.
• Dans cet exemple, tourner à considérer que 15 pour Janvier, 2012 risque un dimanche. Cela signifie que l'avis des changements dans votre faveur le lundi 16 Janvier et au moins quatre semaines à l'avance, doit ont donc passé 19 Décembre 2011, le licenciement.
• Incidemment, il est toujours le cas où un rendez-vous pour les prochains quarts de travail de jour, si elle tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié.
• Si vous voulez être absolument sûr que votre employeur reçoit l'avis de résiliation, vous devez remettre personnellement.
• Les délais de préavis plus longs, la loi ne prévoit que l'employeur. Applique toujours ces nommée dans la loi de préavis pour vous.

Sans emploi, une réfutation est guère possible

• Votre employeur peut mettre d'accord sur de plus longues périodes de préavis diffèrent aussi avec vous par la loi. Afin de prouver, si nécessaire, mais il est généralement dépendant d'un contrat de travail convenues par écrit. Sans emploi, il ne sera guère en mesure de prouver un autre accord. Pas avant cela, en principe, les dispositions légales du § 622 BGB.
• Les délais de préavis plus courts que les délais indiqués ci-dessus ne sont admissibles que comme une exception.
• Dans votre période d'essai, vous pouvez aussi mettre fin à votre emploi, conformément au § 622 BGB III avec une période de deux semaines seulement. Vous ne devez pas considérer le milieu du mois ou à la fin du mois ici.