Les 7 emplois de marketing les plus difficiles à remplir

Malgré les chiffres actuels du chômage reste élevé, l'industrie de la publicité est très compétitif vise à attirer et à acquérir les talents pour répondre aux besoins des clients. Talent est un moteur essentiel pour notre travail comme une entreprise de service - et il est souvent le facteur clé de différenciation pour une agence.

Les 7 emplois de marketing les plus difficiles à remplir

Les recruteurs sont responsables pour rester constamment en quête de nouveaux talents et de nouvelles. Comme le travail des agences intégrées ajuste continuellement à la lumière de nouveaux médias et de la transformation numérique de services d'agence, des rôles nouveaux et essentiels spécialisés peuvent se révéler difficile à combler. Les recruteurs sont souvent farouchement battent pour les mêmes types de personnes qui composent une petite piscine. Voici les sept types de rôles qui peuvent être les plus difficiles à combler.

Experts mobiles

Mobile est un domaine en pleine croissance qui nécessite une variété d'ensembles de compétences uniques. Les candidats doivent être ancrée dans la technologie tout en ayant côtelettes graves dans la stratégie, créatif, et les bases du marketing. Et, alors que toutes ces compétences sont importantes, en particulier la technologie tend à être le fil conducteur des rôles clés au sein d'une unité d'affaires mobile. Talent dans cette spécialité doit être sur la pointe de la technologie, non seulement savoir ce qui est actuel et réel, mais en sachant ce qui va suivre.

En outre, le talent d'étoiles se distingue en ayant la capacité d'articuler efficacement le voyage de la marque pour le client. Oui, tant dans le mobile est nouveau et axée sur la technologie, mais les employés mobiles bénéficient d'une compétence qui est intemporel: la capacité de communiquer d'une manière qui inspire et persuade le client. Creatives dans cet espace doivent penser post-PC numérique; stratèges mobiles ont besoin de comprendre le chemin d'un consommateur à acheter et être en mesure de parler au sein de cette nouvelle et en constante évolution du paysage culturel.

Mon conseil pour les candidats: En plus de rester sur le dessus des meilleures tendances de la technologie mobile, travail sur la communication et de persuasion compétences de base afin d'avoir les meilleures opportunités pour un impact au sein d'un organisme.

UX designers

Il ne fait aucun doute que l'expérience utilisateur (UX) est devenu extrêmement important pour tout organisme qui fait un travail numérique. Comme d'autres rôles spécialisés dans la publicité, il ya une pénurie de talents disponibles dans cette nouvelle discipline, qui a très peu de normes et de nombreux ensembles de compétences qui se chevauchent. Pour les recruteurs, il est particulièrement difficile de déterminer la qualité des candidats qui répertorient expérience en agence puisque chaque agence définit UX à sa manière. Et, il est difficile d'évaluer le succès potentiel basé sur un portefeuille seul.

En plus de cela, le talent supérieur dans cet espace a souvent du mal avec les aspects de leadership de leur rôle parce que leurs carrières ont surtout consisté à travailler de façon autonome avec peu de responsabilités de gestion. Dit simplement, trouver un spécialiste UX qui peut gérer est comme trouver de l'or. Pendant ce temps, les nouvelles personnes qui entrent sur le marché du travail ont souvent été mal préparé par leurs écoles pour la vie de l'agence et les rôles d'entreprise centrée. Cela peut rendre difficile pour les diplômés récents à bord.

Mon conseil pour les candidats: Si vous êtes un diplômé récent, travailler à la traduction de votre expérience et de connaissances à un contexte d'agence. Il pourrait être sage d'avoir un stage dans une agence d'apprendre ce qu'est la culture. Si vous êtes talents supérieurs, en plus de rester sur le dessus de votre portefeuille UX, investir le temps de développer vos compétences en leadership et en communication.

la planification de compte

Quand il vient à petits bassins de talents, compte la planification fournit beaucoup d'un casse-tête pour les recruteurs. Il n'y a tout simplement pas assez pour tout le monde planificateurs au sein de la US en général - et il peut être encore plus difficile pour les agences numériques pour les trouver. Le problème est le suivant: Planificateurs veulent construire des marques. Ils veulent être impliqués dans le positionnement de la marque et de la recherche des consommateurs, et ils veulent travailler avec créativité sur de grandes idées de parapluie. Mais il ya une hypothèse générale que les agences numériques ne sont que des solutions techniques et créatives.

Malheureusement, alors que cela est vrai pour certains organismes, je peux vous dire qu'il est certainement pas vrai pour nous et beaucoup d'autres. Au Digitas, nous tirant la planification des connexions, la stratégie de l'expérience utilisateur, et compte planifier ensemble dans un groupe de stratégie de marque. Nous sommes à la recherche d'un nouveau type de planificateur - quelqu'un avec deux compétences traditionnelles et une compréhension profonde de l'interface du consommateur, sociale, et la planification de médias. Il peut être difficile parce que cela exige du talent hybride qui sont trop peu nombreuses et espacées. Ainsi, de nombreux organismes, comme la nôtre, sont de plus en plus ces planificateurs hybrides organique et la culture d'un nouveau type de planificateur pour un nouveau temps.

Mon conseil aux candidats: Gardez un esprit ouvert. Agences numériques ne sont pas seulement en train de faire un travail technique - ils changent la marque conversation. Il ya beaucoup de grandes opportunités là-bas pour les planificateurs qui veulent être attaché à l'agence de l'avenir. Ne vous limitez pas.

Les experts en technologie

En cette journée et l'âge, il est essentiel de trouver des experts en technologie qui peut mapper leur capacité de premier ordre dans leur métier à un projet plus large, plus holistique. Trop de technologues sont incapables de voir la grande image, et qui limite leur efficacité dans un contexte de l'agence.

Bonnes technologues doivent aussi avoir la capacité à naviguer avec succès la structure d'une agence par berger projets à travers leurs cycles de vie complets. Ils doivent être en mesure de fournir des conseils spécialisés à travers la conception du projet, la mise en œuvre, le lancement et la maintenance - tout en veillant à ce que des solutions de bout-en-bout sont remplies sur une base constante. Et ils sont responsables de définir et adopter les meilleures pratiques techniques, normes, techniques et stratégies à travers de multiples canaux.

Il est souvent difficile pour les recruteurs de trouver des personnes qui peuvent fléchir entre ces capacités techniques et fonctionnelles. Les recruteurs veulent individus qui peuvent démontrer qu'ils sont mis à jour sur les technologies émergentes et le paysage numérique; avoir géré la conception technique et la mise en œuvre de solutions de projet; et ont supervisé des programmes efficaces, l'installation, la configuration, la documentation, l'exploitation, la surveillance et la maintenance du matériel web et environnements logiciels supportant des solutions web livrés à plusieurs clients. Toutes ces exigences combinée dans les recruteurs avec une piscine de talent limité.

Mon conseil aux candidats: travail à vos compétences de grand-image afin de vous présenter comme un technologue qui est capable de cartographier vos compétences uniques pour un projet plus grand et plus audacieux. Il pourrait être un bon moment pour faire avancer votre propre connaissance de la stratégie de l'entreprise en ce qui concerne votre domaine.

Experts de marketing de recherche

Professionnels de marketing de recherche sont une denrée rare si elles peuvent conduire la stratégie, la gestion et l'optimisation des performances d'une campagne. Cela est particulièrement le cas quand une agence recrute pour le marketing de recherche qui ont opéré sur une plus grande échelle avec des campagnes de clients à gros budget.

Ce bassin de candidats est limité parce que la recherche marketing et de la performance des spécialistes ne disposent pas souvent une expérience significative dans la recherche intégrant des campagnes médiatiques beaucoup plus grandes, multi-canaux. La plupart des candidats disponibles aujourd'hui ont uniquement utilisé sur une plus petite échelle. Il est également important de trouver des experts de la recherche qui ont une compréhension claire de la performance et des médias d'affichage et la façon dont ils travaillent ensemble.

Agences élargissent souvent le bassin de candidats en considérant les individus du côté du client ou des sociétés de moteurs de recherche - mais le défi existe toujours. En fin de compte, nous sommes tous en compétition pour experts de marketing de recherche qui peuvent opérer sur une plus grande échelle et de manière cohérente démontrer une forte passion pour les nombres, l'analyse et la stratégie des médias numériques.

Mon conseil aux candidats: Similaire aux experts technologiques, professionnels de recherche devrait envisager de développer la capacité stratégique au sein de leur travail et la présentation de ce aux recruteurs. Être en mesure de démontrer que vous pouvez aller en profondeur dans votre fonction, tout en restant large dans votre pensée.

Les spécialistes du marketing social

L'évolution des médias sociaux et le marketing en temps réel a été de transformation pour les annonceurs. Au Digitas, nous opérons sociale avec la mentalité d'une salle de rédaction, constamment à la recherche des occasions de créer la notoriété de nos clients qui perce tout le bruit. Cette approche sociale exige des experts sociaux hautement adaptables et curieux qui sont en mesure de réagir et adapter à l'évolution des conditions et des contextes rapidement. Et tandis que le marketing social exige dans-le-moment, nous voulons aussi que nos experts sociaux de se concentrer sur le développement et l'exécution de stratégies de marketing social qui sont à plus long terme dans leur orientation.

Le défi parfois avec talent de sourcing pour le développement social est que tout le monde avec un compte Twitter pense qu'ils sont un expert des médias sociaux. Pour nous, sociale va beaucoup plus loin que de simplement poster sur Facebook. Nos dirigeants sociaux anticiper et suivre l'évolution des médias sociaux. Ils donnent le ton, la philosophie et la stratégie pour le web d'aujourd'hui. Ainsi, nous recherchons des candidats qui ont une expérience dans toutes les facettes de la vie sociale, y compris l'écoute sociale, les plateformes sociales, le développement communautaire, social gaming et de divertissement, le contenu et les relations publiques.

Depuis médias sociaux est encore un phénomène relativement récent, il est difficile de trouver des candidats qui cochent ces cases, tout en étant également les gestionnaires de clientèle fortes et collaborateurs internes avec la capacité d'identifier et de gagner de nouvelles opportunités commerciales. A cause de cela, quand nous recherchons des candidats, nous pensons souvent à l'extérieur de la boîte et poursuivons talent à partir de ressources non traditionnelles comme l'édition et de la politique.

Mon conseil aux candidats: Avec sociale, il ya tellement de la manière de ressources gratuites disponibles en ligne. Pour les stratèges d'entrée de gamme, en particulier, si vous ne disposez pas d'expérience dans l'un des domaines que nous avons énumérés ci-dessus, il ya d'innombrables outils gratuits, plates-formes, et des études de cas que vous pouvez expérimenter avec ou apprendre de d'essayer de combler le manque de connaissances.

L'analyse des données des spécialistes

Plus que jamais, les agences sont au défi de produire des analyses et des résultats mesurables de leurs campagnes. Beaucoup de qui est en réponse à la pression mise sur CMOS pour assurer le succès. Mais en général, ce qui prouve le retour sur investissement est également centrale pour toute entreprise de service. Ce contexte exige une attention plus musclée sur des analyses avancées. Avec cela à l'esprit, nous cherchons des talents qui comprennent comment mener et évaluer des analyses sophistiquées et peut transformer ces données dans des campagnes marketing performant qui permettent aux clients de maximiser leur investissement en marketing.

Ce type d'analystes ont besoin de comprendre plus que juste des données. Ils ont besoin d'être fortement impliqué dans la façon dont les statistiques de données travail et interpréter ces données dans des campagnes de marketing efficaces à travers les canaux. Nous voulons des spécialistes dans ce domaine qui sont obsédés par la ligne de fond pour nos clients.

Les candidats qualifiés doivent avoir une compréhension solide et passion pour le marketing et une passion encore plus forte pour les données. Ils doivent avoir une formation en économie ou des statistiques mais aussi des consultants avec une compréhension des stratégies générales de marketing. Ce qui est formidable à propos de ce domaine est que l'étude de plus en plus de l'analyse de marketing dans les écoles est la production de jeunes talents qui ont faim à l'expérience de l'agence. Pour plus de talent principal, nous considérons les individus de consultation et de recherche de marché des entreprises.

Mon conseil aux candidats: Voir les recruteurs que vous comprenez comment attacher données vers les objectifs de marketing et d'affaires pertinentes. Au lieu de simplement penser à gros volumes de données, pensez données intelligentes.

Au Digitas, de comprendre combien il est important de trouver les meilleurs talents dans ces zones de croissance, nous avons également mis l'accent sur la construction d'une intense expérience employé positive. Alors que le recrutement de nouveaux superstars est crucial pour la réussite future, la rétention de spécialistes talentueux unique est un élément clé de notre stratégie globale de gestion des talents. Cela signifie encourager une culture d'ouverture et de collaboration, offrant des possibilités d'apprentissage et de développement constants de croissance professionnelle, et gratifiant et apprécier notre peuple pour tout ce qu'ils font.

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