Le temps de déplacement comme temps de travail? - Pour en savoir plus sur le droit du travail

Le temps de déplacement comme temps de travail?  - Pour en savoir plus sur le droit du travail


Les temps de parcours sur le site de travail ne appartiennent à heures régulières de travail. © Erich_Westendarp / Pixelio

Le temps de conduite est l'un des quelques groupes de professionnels de travailler

  • Conformément à la jurisprudence en vigueur incluent des voyages entre le domicile et le travail ne fonctionne pas normalement, mais sont comptabilisés sur les périodes de repos. En conséquence, votre employeur doit vous payer pour toute rémunération supplémentaire et te doit pas non plus un congé compensatoire.
  • Si vous êtes toujours active seulement à un travail, vous pouvez faire des voyages qu'exceptionnellement comme exerçant un travail affirmez si votre employeur prescrit expressément d'arriver en voiture. Parce que si vous voyagez en bus ou en train, vous pouvez utiliser le temps de se reposer, de sorte que vous auriez à être compté comme temps de repos.
  • Seulement si vous avez un emploi où vous travaillez à différents endroits et encore comprennent généralement des voyages entre les inserts pour les heures de travail réglementées par contrat. Cela vaut, par exemple représentants des ventes, postier, conducteurs, chauffeurs professionnels et des professions similaires.

Rémunération des temps de déplacement pour les voyages d'affaires

  • Si votre employeur envoie un ou occasionnellement sur les voyages d'affaires, vous obtenez la plupart du temps à côté de l'indemnité journalière et le remboursement des frais de voyage, aucune indemnité supplémentaire pour le temps passé le temps de conduite. Dans certains cas, votre employeur est tenu d'être compté comme travail. Les tribunaux du travail diffèrent ici selon les circonstances, les moments réellement et ce que doivent être considérées comme des périodes de repos le temps de travail.
  • Voyage par les transports publics, vous ne pouvez pas prétendre à aucune indemnité financière et aucun crédit sur le compte des heures pour le temps normalement itinérante. Cela ne vaut pas si votre employeur vous oblige à aller aussi de fournir des services, pour contourner le train avec l'ordinateur portable ou d'effectuer des appels professionnels.


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  • Si vous devez conduire avec votre propre voiture, un droit compensateur de votre employeur est concerné, à condition que vous effectuez pleinement les performances contractuellement due dans le domaine.
  • Toutefois, si vous à votre destination pendant vos heures de travail régulières avez réellement temps libre et pourrez vous détendre, se détacher d'un prélèvement dans le résultat.

Vérifiez d'abord dans le doute si votre emploi ou une des dispositions spécifiques de la convention collective applicable à la rémunération de calendrier contient. Si aucune des règles spécifiques grip, vous devez prendre lors de voyages fréquents avec votre employeur un accord mutuellement acceptable.

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