Dans une négociation de salaire, il est important de savoir propre «valeur» de l'un. Ainsi, vous pouvez évaluer correctement et se produisent aussi plus convaincant.

Combien gagne un développeur de logiciels?

• Si vous êtes à la recherche après votre formation un emploi en tant que développeur de logiciels et ont été invités à une entrevue, puis est pas toujours automatiquement la question du contenu de la pièce. Parfois, la récompense est déterminée par les conventions collectives applicables ou déjà mentionné précédemment dans la description d'emploi ensembles.
• Dans certains endroits, il ya, cependant, place pour la négociation, si vous avez la possibilité d'obtenir un salaire de départ plus élevé par une bonne présentation. Le problème dans cette situation, cependant, est que vous ne savez pas ce niveau de salaire a fourni votre employeur potentiel. Parce que même si aucun détail précis ont été fournis pour les revenus, donc il ya dans la société en général des opinions au sujet de combien doit être payé.
• Ici, il est utile de vous informer sur le salaire de départ prévue. Le salaire de départ pour les développeurs de logiciels est chaque année 35000 à 40000, résultant en un revenu brut mensuel d'environ 2900 à 3300 euros.
• Toutefois, ces moyennes ne disent rien sur le cas spécifique. En particulier dans les nouveaux Länder, les salaires sont souvent considérablement en dessous de ces valeurs, en particulier dans les petites villes.
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• En outre, le résultat dépend aussi de la complexité de l'activité. Avec le budget et la responsabilité du personnel alors se produire des salaires plus élevés de départ, à l'inverse de programmation pur inférieure.

Négocier le salaire de départ

• Lorsqu'on lui a demandé lors d'une entrevue d'emploi à votre goût pour le salaire de départ, vous ne devez pas spécifier une valeur pré, mais plutôt une gamme. Ce peut être d'environ 30000 à 40000 EUR mensonge. En particulier, si vous avez également une expérience pratique, alors vous pouvez augmenter la limite inférieure un peu.
• Pour les petites entreprises ou si vous faites une demande en régions économiquement les plus déprimées, vous devriez plutôt commencer 25000-30000 EUR. Mais vous pouvez également négocier d'autres modalités de leur rémunération en tant que développeur de logiciels au-delà.
• Par exemple, vous pouvez les ajouter à l'emploi que vous travaillez pendant la période probatoire pour un salaire inférieur, mais après la période d'essai, une augmentation a été de suivre. En outre, comme les frais de déplacement, les remboursements des bons de carburant, rémunération des heures supplémentaires, vacances de Noël et de primes ou des honoraires de réussite jouer un rôle.
• Idéal est de continuer avant l'entrevue pour le salaire de départ au cours de laquelle vous avez vraiment intérêt première entreprise à faire des représentations en tant qu'ingénieur logiciel chez les entreprises qui vous intéressent moins. Parce que là, vous pouvez tester et tester vos compétences de négociation, comme votre homologue répond à vos demandes salariales, sans un «échec» serait très problématique pour vous.