Le pécule de vacances malgré la maladie - alors mettez vos réclamations contre votre employeur par

Le pécule de vacances malgré la maladie - alors mettez vos réclamations contre votre employeur par


Heureusement, vous pouvez obtenir le pécule de vacances malgré la maladie.


Le pécule de vacances est un service supplémentaire de l'employeur - et de permettre à l'employé de supporter les coûts supplémentaires pour un voyage. Les tribunaux du travail ont maintenant décidé qu'il peut donner le pécule de vacances malgré la maladie. Après tout, est aussi une personne en bonne santé est pas obligé d'aller effectivement en vacances. L'information la plus importante quand il ya les congés payés malgré la maladie.

Comment obtenir votre argent de vacances malgré la maladie

  • Tout d'abord, il convient de noter que le pécule de vacances est payé souvent volontaire. Une revendication insiste normalement que lorsque l'indemnité de vacances est régi par la convention collective ou le contrat de travail. Mais même si il n'y a pas d'entente écrite au salaire du jour - si l'employeur a pendant des années payés régulièrement, crée une demande de la pratique coutumière.
  • Même si un employé est en principe droit à des congés payés a - quand la maladie peut sembler différent si il ne pouvait pas prendre le congé annuel. En raison de la convention collective ou le contrat de travail peut rendre le pécule de vacances, car effectivement congé est pris ou un paiement pour perte de vacances est payé. Le salarié ne peut réclamer la rémunération de vacances au cours de sa maladie dans ce cas. Seulement quand il est nouveau en bonne santé, ou la relation de travail se termine, il peut compenser la perte de la demande de vacances - puis reçoit aussi l'indemnité de vacances pour la période de sa maladie. Cela a été décidé par la Cour fédérale du travail.
  • Droit à un congé continue d'exister même si elles ne pouvaient pas l'emmener à la fin de Mars pour cause de maladie, la Cour européenne a statué. Cela ne concerne que l'exigence minimale réglementaire de quatre semaines de vacances. Pour ces quatre semaines de l'argent de vacances peut être exigé malgré la maladie.
  • En droit du travail dépend beaucoup de ce qui est strictement réglementé dans le contrat de travail, la convention collective ou dans les accords d'entreprise. Vous serez mieux conseillé par le comité d'entreprise, un syndicat ou un avocat!


  • Congé sans solde - si vous appliquez correctement

    Chaque employé est accordée selon les Vacances LOI FÉDÉRALE au moins 24 jours de vacances par an ...

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